本报讯（叶诺瑶 郑琦欢）近日，浦城法院以调解为桥、法理为基，成功化解一起工伤赔偿纠纷，切实维护劳动者合法权益，有效缓解了劳资矛盾。
据悉，2025年6月28日，叶女士与浦城某劳务公司签订劳动合同，在该公司承建工地从事砌筑作业时不慎受伤，经鉴定为九级伤残。事故发生后，因双方保险赔偿金额未达成一致，工伤保险理赔程序陷入停滞。叶女士迟迟未获应有赔偿，遂诉至法院，请求依法判令劳务公司解除劳动关系并获赔各项工伤待遇。
案件受理后，承办法官细致审查证据材料，通过公开庭审厘清案件关键事实。经查，双方对劳动关系的建立无异议，争议焦点集中在叶女士的停工留薪工资赔偿标准、节假日加班工资核算以及解除劳动合同经济补偿金支付等问题上。为实质性化解纠纷，实现“案结事了人和”的效果，法官并未一判了之，而是立足双方实际情况，庭后第一时间组织调解。
调解过程中，承办法官充分听取了双方的意见和诉求，从法律与情理双重视角进行释法说理。一方面，向劳务公司释明劳动关系认定的法律依据和工伤赔偿的法定标准，打消其对赔偿金额的疑虑；另一方面，充分考量企业的履行能力，耐心安抚叶女士的焦急情绪，详细告知调解结案“快速获赔、减少诉累”的优势。最终，双方放下分歧，签订了调解协议。