建瓯瑞狮村镇银行始终贯彻落实党中央决策部署与金融监管政策，将内控合规视作经营发展的“生命线”，把稳健经营、合规管理贯穿业务决策与发展全过程，以扎实举措筑牢发展根基。
员工是合规管理的核心载体，我们从四方面抓实员工管理：一是签订内控合规责任书，将责任层层传导至各部门、网点，与年度绩效考核直接挂钩，实现合规建设与业务发展同部署、同落实；二是延伸合规教育场景，通过定期家访、谈心谈话，让合规意识从工作融入员工日常生活与价值观念；三是厚植合规文化土壤，依托警示教育活动、合规文化长廊建设，让合规理念渗透到日常管理与培训中；四是提升员工专业能力，通过针对性培训，强化业务操作规范，从源头防范操作风险。
我们秉持“务实管用”原则，对规章制度动态梳理、及时“立改废”，确保每项业务都有明确操作规范；定期开展制度执行检查与业务培训，解读最新监管政策与内部制度，形成“制定 评估 完善”的制度全生命周期管理闭环，逐步构建简洁高效、执行有力的合规制度体系。
对内，我们压实前台业务部门、风险管理部门、内部审计部门责任，构筑权责清晰、协同联动的“三道防线”，形成“业务 风控 监督”的闭环管理；对外，主动对接监管部门，及时反馈经营与合规进展，同时畅通内外部举报渠道，对合规风险线索快速核查，充分发挥纪检监督与社会监督作用。
我们坚持“尽责免责、违规必惩”，对疏于职守、违规操作的人员，及时开展责任认定并实行终身追责，让“失责必问、问责必严”成为常态；同时转变处理方式，从单一经济处罚转向行政、岗位任职资格与经济处罚并重，以强震慑筑牢合规底线。
合规管理是银行发展的永恒课题，未来，建瓯瑞狮村镇银行将持续深化合规建设，不断提升合规管理水平，以更坚实的合规根基，服务“三农”与小微企业发展，为地方经济社会进步贡献更大力量。