合规是银行经营管理的永恒主题，农发行南平市分行深植“合规为先、风控为要，全面主动、审慎稳健”的合规文化理念，不断健全“制度+流程+工具+文化”的内控管理模式，多措并举夯实内控合规基础，构建常态长效机制，牢牢守住不发生系统性风险的底线，为服务南平市经济社会高质量发展提供了坚实的金融支撑。
强化政治引领，校准合规经营“指南针”
内控合规建设，必须筑牢政治根基。我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻中央金融工作会议精神，牢记“支农为国、立行为民”使命，将政治性与人民性融入金融实践。
通过落实全面从严治党主体责任，将党的领导贯穿内控管理全过程，确保业务发展与合规要求同频共振。在服务国家战略和“三农”发展主责主业上，我们优化考核导向，摒弃“规模论英雄”的单一指标，将国家政策落实、风险管理与合规经营等考核权重提升至84%，引导全行聚焦粮食安全、乡村振兴等重点领域，以考核“指挥棒”校准发展航向，推动高质量发展内生动力持续释放。
筑牢风控根基，锻造风险防控“防火墙”
信贷业务是风险防控的核心战场。我们构建全流程管控机制。贷前注重实质风险研判，强化还款来源预测与现金流评估，从源头阻断风险隐患；贷中依托征信系统与大数据工具，严格审核授信限额，确保合规底线；贷后落实AC系统应用与“双随机”检查，开展押品专项治理，通过穿透式管理筑牢风险屏障。
同时，协同构建“三道防线”，业务部门压实主体责任，风控部门强化监测预警，审计部门实施穿透式监督，形成“防、控、纠”闭环。通过制度、流程与工具的深度融合，风险防控从“被动应对”转向“主动预防”，为信贷资产质量保驾护航。
培育合规文化，厚植发展“内生土壤”
合规不仅是制度约束，更是文化自觉。我们通过“合规文化月”“以案促改”等主题活动，将合规理念融入员工日常。创新“线上+线下”教育模式，利用典型案例、警示教育片强化红线意识，让“人人合规、事事合规”成为行动准则。建立“合规积分”制度，将员工合规表现与绩效考核、岗位晋升挂钩，形成正向激励与负面约束并重的机制。同时，推动合规文化向客户延伸，在业务洽谈、合同签订等环节嵌入合规要求，构建“双向合规”生态，让合规成为高质量发展的“稳定器”。
强化队伍建设，锻造专业“合规铁军”
人才是合规管理的根本支撑。我们实施“人才强基”战略，通过“内培+外引”优化队伍结构。定期开展合规、风控等专业培训，提升员工风险识别与处置能力；选派骨干参与监管机构、总行专项课题研究，拓宽视野与专业深度。
建立“合规专员”制度，在关键岗位配置专业人才，形成“专家型”防控梯队。同时，完善容错纠错机制，鼓励创新探索，在严守合规底线的前提下，激发员工服务实体经济的内生动力。
合规筑基，行稳致远。内控合规是护航高质量发展的永恒课题。农发行南平市分行将始终以“国之大者”为使命，以合规为舵、以风控为锚，持续完善“制度+流程+工具+文化”管理体系，在服务乡村振兴、保障粮食安全、支持绿色发展中彰显政策性金融担当。我们坚信，唯有筑牢合规根基，方能行稳致远；唯有坚守风险底线，才能实现高质量发展。
未来，农发行南平市分行将持续推动合规建设贯穿经营发展全过程、各环节，不断完善组织架构、优化制度治理、厚植文化土壤，筑牢农发行高质量发展的安全防线，为维护金融稳定、服务南平地方经济作出更大贡献。