■龙媒体记者 黄俊 通讯员 郭书贤 陈炳林
“通过人社部门举办的‘福在汀州 职等你来’现场招聘活动，我成功入职了金龙稀土公司。”昨日，毕业于福建商学院的刘洪鉴如是表示。如今，他在福建省金龙稀土股份有限公司检测中心工作，对人社部门提供的平台，他十分感激。
近年来，我市各级人社部门以小切口精准破题，推动服务流程再造、治理模式创新、政策效能提升，托举就业大民生。今年1-5月，全市城镇新增就业3092人、就业困难人员实现就业720人、失业人员实现再就业791人；各级人社部门已举办线上线下招聘活动114场，累计服务企业3906家次，发布岗位10.55万个次，促进达成初步就业意向1.37万人次。
针对灵活就业人员信息不对称、权益无保障的痛点，我市创新开发“龙零工”互联网共享用工平台，集用工匹配、合同签订、保险保障、薪酬结算于一体，实现“按日计费、即时参保”，实现了零工找活“一键通”，破解灵活就业之难。目前，平台注册用户突破4.7万人，发布岗位信息11.9万条，累计服务零工6.3万人次，让零工劳动者“干一天活、有一份保障”。同时，积极推动服务下沉“家门口”，建成25个零工市场（驿站）和126个“家门口”就业服务站，把岗位信息、技能培训、政策咨询送到群众身边。高质量打造了8个市级劳务品牌，实现“一县一精品、县区全覆盖”，推动就业帮扶更精准，累计带动就近就业15万余人。该经验入选全省优化营商环境典型案例。
技能培训是劳动者提升技能、实现增收的重要途径。我市着力提升技能培训质量，深入实施“技能照亮前程”行动，聚焦“新新有机”主导产业急需紧缺工种，开展技能培训2.05万人次，让更多劳动者“一技在手、致富不愁”，铺就增收致富路。
维护职工合法权益是构建和谐劳动关系的核心。我市建立“日常检查+维权调解+仲裁裁决”机制，全市劳动人事争议案件仲裁终结率83.1%。人社部门联合相关部门建成覆盖全市的新就业形态劳动者权益保障服务中心、“驿站枫桥”法律服务基地8个和法律服务站225个，让快递小哥、外卖骑手等群体“有处找、有人帮”。