■通讯员 张春波 张筱晨 汤杰
日前，笔者从新罗公安了解到，曾因“靶向施教”而引发广泛关注的“警营夜校”通过一年的机制升级，实现完美质变——从一个单点授课平台，进化成为一个覆盖民警成长周期、警种联动、资源活化人才培育的生态系统。“警营夜校”，已然成为激活队伍战斗力的“新引擎”。
需求前置
打造“课程菜单”
2026年，新罗公安分局在原有“双轨筛选”基础上，将需求触角延伸至执法现场的最小单元。政工室牵头组建调研小组，提前两周下沉派出所、巡特警、办案部门，收集一线民警在接处警、调查取证、法律适用等环节的真实卡点，形成动态“问题清单”。
法制、刑侦、网安、治安、巡特警等警种的实战骨干依单备课、轮番登台。截至2026年4月，已连续举办6期“警营夜校”培训班，覆盖民警300余人次。课程内容高度聚焦高频痛点：执法安全全流程管控、最小应急单元处置、传唤法律适用边界、非正常死亡警情规范操作、伤害案件鉴定取证标准、法制员案件审核等难点堵点——每一节课都对应一个基层民警在执法办案过程中遇到的“疑难杂症”。
西陂派出所民警赖乙凡对此深有体会：“以前遇到非正常死亡警情，流程要靠翻笔记；现在课上刑侦大队法医曾东讲取证规范、法制大队刘志鹏讲流程管控，全链条打通。”这正是“需求前置、精准施教”的实战注脚。
一核多翼
升级“系统赋能”
“一核多翼”是新罗公安分局在组织架构层面构建了一个协同生态。“一核”不变，由政工室牵头的“警营夜校”仍是中枢，负责需求收集、课程设计、效果评估。“多翼”打破单一课堂授课模式，形成全周期人才培育平台。以“规”筑基，法制大队针对夜校暴露的共性执法短板，常态化开展下沉业务指导和季度法律知识考试，覆盖各所队法制员及一线民警；以“战”提能，夜校理论与实战大练兵深度绑定。巡特警反恐大队的《持械警情处置》课程，课后直接转入模拟战术训练馆实操。岗位技能比武的试题也取自夜校讲过的典型案例；以“专”拓维，科信大队选派骨干赴厦门参加大数据建模专项培训，学成后反哺“警营夜校”课堂，同步增设电诈案件侦办、网络攻防等专题；以“制”育才，建立教官选聘、授课激励、成果转化、成长跟进全流程制度，优秀学员可进入分局“人才库”；以“联”引智，打破部门壁垒，定期邀请法、检部门及资深律师走进夜校，通过控、辩、审、行政多维度交叉点评，帮助民警建立“跳出公安看执法”的全局思维。
巡特警反恐大队新警罗昌焱说：“现在遇到复杂警情，我随时能在微信群里向法制、刑侦的前辈请教，夜校把我跟各警种的骨干‘焊’在了一起。”
闭环淬炼
锻造“真才实干”
今年，“警营夜校”将考核升级为“授课+答疑+复盘+跟进出成效”的全周期闭环。每期课程配套随堂互动答疑、课后学习复盘，实行不合格者补训，动态优化下一期内容。
通过夜校闭环培训机制发现一群人才苗子，淬炼一拨实战尖子，孵化一批警营教头，全链条培育体系结出了实打实的硕果。如曹溪派出所新警黄芷璇在夜校体技能课程中表现突出，经对接巡特警骨干教官常态化带教，最终入选全省公安巡特警体技能比武集训；巡特警反恐大队新警廖志铭、罗晨泽、钟尚成依托夜校夯实理论基础，在全市公安巡特警比武中斩获佳绩；“双师”骨干钟清，以夜校为阵地开设电诈侦查实战课，并为办案新警搭建带教答疑渠道，多人快速成长为反诈能手。
“我们办‘警营夜校’的初心，从来不是上几堂课就结束，而是要搭一个让民警持续成长、让人才自然涌现的平台。”新罗公安分局党委委员、政工室主任刘春钰道出了办校初衷。他表示，新罗公安分局将持续深化“一核多翼”体系，把“警营夜校”打造成全警素质提升的核心引擎，为守护辖区平安注入更持久的队伍动能。