全校现有在编人员114人，其中专职教师47人，共有博士研究生5人、硕士研究生56人、副高级以上职称15人，引进生18人、选调生8人。这支队伍，是最宝贵的财富，更是推动事业发展的中坚力量。
拓宽引才渠道，广纳英才“活水来”。近年来，通过引进、选调、招聘、接收军转干部等方式补充工作人员30余人，其中从北京大学、清华大学、北京师范大学、厦门大学、中山大学等“双一流”高校引进优秀硕士研究生15人，优化了年龄、学历结构，目前教职工平均年龄39.23岁，为党校事业注入了新鲜血液和强劲动能。
注重培养锻炼，搭建成才“快车道”。不断完善人才培养机制，创新实施年轻教师“雏鹰计划”、骨干教师“腾飞计划”、优秀教师“领航计划”，三大计划目标明确、梯次推进，为不同阶段的教师量身定制成长路径，组织教职工参加各类业务培训，拓展实践锻炼平台。近年来，共派送青年教职工到中央和国家机关党校、中国井冈山干部学院、省委党校、市委组织部等单位跟班学习近30人次；到乡镇挂职副镇长6人次、驻村5人次、赴新疆呼图壁县委党校挂职副校长10人次。鼓励教师深造提升，选派教师到中央党校、兰州大学攻读博士学位2人，到浙江大学进修访学1人。
严管厚爱并重，激发干事“新活力”。建立健全激励机制，完善《工作人员平时考核办法》《事业人员职称聘任评价标准实施办法》等制度，公平公正开展考核评价。近年来，完成职称晋升127人次，其中晋升正高级职称2人、副高级职称8人、中级职称25人，人才成长的通道越走越宽。开展及时性表扬，对参与中组部干教局精品班次评选的3个部门、5名教职工，入选中组部好课程的1名教师予以通报表扬，让有为者有位、实干者实惠。