■通讯员 兰明桂 黄大伟
近日，在上杭县的福建紫金龙立化学有限公司，自动化生产线正满负荷运转。作为国家专精特新“小巨人”企业，其一季度产值同比增长26%，对技术人才和操作岗位需求激增。
相关负责人表示，“今年我们公司订单增长很快，同时技改完成后，对化工类技术人才的需求比较大。上杭县人社局主动上门走访，通过举办招聘会和对接高校，帮我们引进了10多名急需人才，解了燃眉之急。”
今年以来，上杭县把树立和践行正确政绩观学习教育成果转化为服务企业的实际行动，通过拓宽招聘渠道、打造“15分钟灵活就业圈”、强化技能培训等多项举措，着力破解企业“招工难、用工荒”问题，以务实行动稳岗扩岗，助力县域经济高质量发展。
针对企业个性化需求，上杭县人社局组建服务专班主动深入一线，提供精准帮扶。在福建天甫电子材料有限公司，服务专班人员详细记录岗位需求，精准对接政策、人才。
福建天甫电子材料有限公司相关负责人介绍，电子化学品行业对工人的专业素养要求比较高，招工难度相对比较大。上杭县相关部门不仅帮公司对接相关专业的高校毕业生，还指导公司申报各种政策补贴。新增产线人员现已基本到位。这种政策找人的服务让大家感到很暖心。
为有效破解招工难和就业难的结构性矛盾，上杭县打出服务“组合拳”：累计举办线上线下招聘会12场，提供岗位2094个，达成就业意向1100人次；依托“智慧就业”系统，精准推送就业信息，为重点人群提供全程就业服务；创新打造“15分钟灵活就业圈”，建设15个家门口就业服务站，让群众就近享受岗位对接、培训推荐、政策咨询等服务；零工平台推广成效显著，已服务5800余人，发布需求4933个，推荐就业近2000人次。
福建天甫电子材料有限公司生产技术员曹晓伟以前在外地上班，离家远、花销大。今年春节回来，正好赶上上杭县人社局举办的招聘会，看到天甫电子在招人，专业也对口，就投了简历。现在，他在家门口上班，工资不比外面低，还能照顾家庭，心里也很踏实。
从精准招聘到技能提升，从零工市场到家门口服务站，上杭县正把服务送到车间、把岗位送到群众身边。上杭县人社局相关负责人表示，树立和践行正确政绩观，就是把企业的难点作为工作的重点，把群众的需求作为努力的方向。上杭县将持续深化“千名干部挂千企”机制，用实干实效护航企业高质量发展，让更多群众在家门口端稳就业饭碗。