主播签『合作协议』未缴社保能否认定劳动关系？

【问】李女士：我入职传媒公司做带货直播，与公司签《合作协议》不缴社保，发生争议后公司否认劳动关系，我该如何维权？

【答】张丽萍（上杭人民检察院）：判断是否存在劳动关系，关键不在于合同名称，而在于双方实际履行中的法律关系实质。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

符合上述条件即认定劳动关系，单位应依法签合同、缴社保。因此，建议您收集保存考勤、排班、工作群记录、工资流水、提成单、工牌等证据，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，主张确认劳动关系、补缴社保及未签劳动合同的二倍工资等权益。

（通讯员 王贵发）