■龙媒体记者 赖珊盛 高秀珍 通讯员 麻小洁
近年来，我市成功实施“才聚龙岩”行动计划，多批次实现人才引进，为推动我市经济社会发展作出贡献。扭住目标不放松，一张蓝图画到底，中共龙岩市委六届八次全会推出了十项重点改革，“才聚龙岩”是其中的一项。就纵深推进“才聚龙岩”行动计划、把龙岩建设成为“聚才盆”，市政协委员黄洪水、欧月萍进行了认真调研。
我市大力推进“才聚龙岩”行动计划，深入实施“紫金山英才”“岩籍人才回引”“选优生”“柔性引才”4大专项行动，成功举办“千名岩籍学子新春家乡行”“百名在京岩籍学生座谈会”“首届龙岩市产业链人才创新大会”等重大活动。2025年新增国家专精特新“小巨人”5家、省级“专精特新”企业32家，累计达223家（其中“小巨人”企业27家），占规上工业企业数量比重居全省第3；新认定省级高层次人才115名，同比增长42%，新获评省级产业领军团队3个，累计达14个，数量居全省第三。柔性引才设立“人才飞地”，在全国各地设立40家人才飞地，近两年实现异地研发成果本地转化160余项、新增销售收入超210亿元。深化“岩籍人才回引”行动，赴高校开展“送岗引才进校园”活动24场次，向符合条件的岩籍回引人才祖父母或父母发放连续5年每月1000元的家庭奖励，吸引2905名本科及以上岩籍青年回乡就业创业、同比增长15.6%，其中招引原“985”高校和中国科学院硕士及以上选优生30名。
在成绩面前必须保持冷静，要清醒地认识到，我们在人才引进工作中也存在一些不足。如，极个别的引进人才不够接地气，无法在短时间内融入，理论与实践结合不够紧密，作用发挥不够，无法实现引进人才的预期目标。又如，针对以制造业为主的实体经济，尤其是民营企业，如何开展人才引进和如何支持人才引进存在欠缺。再如，如何用好现有的人才还存在提升空间。
市政协委员黄洪水、欧月萍认为，闽西革命老区高质量发展示范区建设需要土地、资金、人才等要素聚集，其中最重要的要素就是人才。种好梧桐树，引得凤凰来。建议市委人才办、市人社局、市人才和大数据集团，以“引才、育才、用才、留才”为核心，努力铸造和做大做强人才链条。
一是引进人才要加强基层锻炼。学校学的与工作用的，是有一定差别的。如果引进的人才只是从校门到校门的经历，尚需在基层打磨和提高后，才会变得更加成熟稳重，才能在本职岗位上更好地发挥作用。如，珠三角区域某地的引进人才，多数就放在一流民企工作。一段时间的磨炼后，受环境影响，引进人才就有了更高效和更务实的工作方法和作风。倘若通过公开选拔等方式，引进人才到了党政机关工作就会更接地气，服务基层的意识和效率也会更高。
二是引进人才要坚持改革创新。黄洪水、欧月萍委员认为，走出校门到非公企业工作，当拥有一定成果和阅历经验后，具备从“施工”到“监理”的升华时，没想到年纪变大、错失了当老师或者到党政机关当“监理”的机会，这是很可惜的。为了引进有实践经验或拥有科研成果的人才，有一些地方试着把引进人才的年龄等条件放宽，甚至不惜重金为引进人才重新搭建平台，就是为了引进有“施工”经验的人才，如此“四两拨千斤”的好做法是值得借鉴的。
三是引进人才要善待现有人才。引进人才必须要善待现有的人才尤其是经验丰富即将退休的人才，某地开展的“回头看”，是对“双一流”高校学生在本地工作的现状进行调查摸底和分类处理，对一些平时表现好、工作多年但是由于种种原因错过了提拔晋升机会的即将退休者，在职场“最后一公里”之际给予了职级或职称晋升的特殊照顾。该地“特殊照顾”的具体行动很快传播，有利于该地的引才引智工作的推进。
黄洪水、欧月萍委员认为，以上“三步曲”是密切联系的。第一步是夯实基础，引进人才要向基层尤其是民营企业倾斜，让引进人才得到充分锻炼。第二步是后续服务培养，从“施工员”选拔“监理员”，让引进人才发展有后劲。第三步是引“新”不忘“旧”，形成人才引进滚滚向前的良好格局。以“三步曲”的行动，实现龙岩从“聚才盆”到“聚财盆”的蜕变。