1933年春，陈云从上海来到中央革命根据地，担任中华苏维埃共和国总工会副委员长。1月，同刘少奇到汀州考察指导工会工作。4月，他在《斗争》刊物发表《关于苏区工人的经济斗争》一文，指出1931年11月第一次全国苏维埃代表大会上通过的《中华苏维埃共和国劳动法》的规定和做法有脱离实际的现象。
6月，他不顾天气的炎热，从瑞金来到汀州市，在市工会主席黄玉书的陪同下，天天走街串户，深入各基层工会进行社会调查。
陈云在店员工会召开座谈会时，听到许多工人反映，汀州市一些领导，机械地执行苏维埃《劳动法》,在组织工人与老板订立劳动合同时，硬性规定实行八小时与青年工人六小时工作制和星期日休假制，工资不能低于《劳动法》规定的最低标准，根本没有一点地方性、时间性和职业的特殊性。造成300多家商店和作坊的老板无钱雇请人，使得私营工商业一蹶不振。
为了能签订符合地方实际的劳动合同，陈云从多方面深入调查研究，反复听取各方意见。他在苦力、船业工会召开座谈会时指出：“要从汀州市各业的实际出发，不能机械地实行八小时工作制，如木船工人，撑船到了八小时就停下来休息能行吗?砖瓦工人，烧砖时有可能实行八小时制吗?”他在京果业工会召开座谈会时更详细地指出：“各店做生意因为乡帮生意与城帮生意不同，生意忙的时间也不同，比如接近田郊的店铺，每天上午八时后，下午四时前较忙。因此，机械规定八小时或者几点到几点为工作时间是不适宜的。”
这些意见，工人、老板听了都感觉很有道理，很符合地方实际。随后，陈云发动工人代表、资方老板代表，帮助水东街泰丰号老板与店员王其侠制订一份比较切合实际、使店员与老板都比较满意的合同条文。
合同条文共有九条，其主要内容是：雇主不得随意解雇工人，工人工资从实际出发，由每月30元减为20元，分1日、15日两次发给；工人工作时间以八小时计算为标准，按营业时间的忙、闲计算，每日不超过也不少于八小时，工人工作六天休假一天，星期日要继续营业，工人可在七天中轮流休息；工人系客家人，每年休假二个月，不扣工资，不休假者，照发津贴工资；工人有病，在三个月以内者，雇主负责药费，工资照发；雇主每月向工会缴交工人工资的百分之六，为社会保险费；工人可以组织监督生产小组，有权查阅账册。
这份有弹性的劳动合同签订后，带动了汀州市各业的老板与工人签订类似的劳动合同。经过一段时间的实践，广大工人都满意。在这一年10月26日《中共福建省委工作报告大纲》中指出：“这些新的有弹性的合同的签订，既坚持和维护了工人阶级的立场和原则，又调动了资方人员的积极性；既纠正了一些工会干部的教条、机械、呆板的工作方法，又调整了劳资关系。为进一步繁荣汀州市的经济、支援革命战争、粉碎国民党对苏区的经济封锁，巩固中央革命根据地起到了很重要的作用。”
当年陈云指导的这种合同条文内容，对今天扶持私营企业，为工人与私营企业主签订劳动合同，仍有积极的借鉴作用。
(摘自《长汀红色故事100篇》)