■通讯员 陈炳林 段长建 沈元兴
近日，长汀县人社局、稀土产业服务中心等单位组成的工作专班，与“特聘专家团”一道，再次走进金龙稀土、中稀金龙、中油（长汀）催化剂等园区重点企业，与企业共同探讨谋划2026年新增长点与新项目布局。从提升产品附加值，到推动产业从资源依赖向高附加值产品转型，再到构想高能级稀土专业教育平台，专家团队为产业发展精准“把脉开方”，持续深化产业链党建，打造坚实的人才与创新支撑，为稀土产业在“十五五”时期实现跨越式发展蓄势赋能。
摸清底数，方能精准发力。早在去年5月，长汀就对全县稀土产业链上20余家企业的现有人才与未来需求进行了全面摸排。数据显示，产业链现有员工3641人，其中包含博士17人、硕士150人、本科721人。同时，企业未来三年的人才需求图谱也已绘就，共需各类人才181名，以研发类为主。近期，专班进一步聚焦，初步摸清2026年产业链企业对本科及以上人才需求约150名，其中龙头企业金龙稀土的需求占较大比重，人才招引目标更加清晰。
政策引路，广纳八方英才。长汀县积极鼓励企业走出去，参与各类校园招聘，靶向引进紧缺人才。2025年，已成功为金龙稀土等企业引进并认定省级高层次人才10名。开展线上线下招聘活动20余场，为重点企业引进全日制本科及以上毕业生105名，其中硕士及以上占比超过55%，人才结构持续优化。
精准滴灌，强化产业支撑。在政策争取与落实上，长汀县主动作为。积极为金龙稀土申报并成功获批省级产业链头部企业实训基地项目，获得200万元专项资金支持。目前，该基地已在钳工、电工等多个工种开展培训550人次。同时，全力兑现各项人才奖补政策，2025年累计发放各类人才补助近400万元，惠及452人次，以“真金白银”激发人才创新创造活力。
搭建平台，激发人才活力。通过举办龙岩市稀土新产业技能竞赛，以赛促训，培养了33名技能好手，并诞生了“技术能手”“金牌工人”。长汀县人社局还协同县委人才办，积极参与筹备市级高层次人才活动，绘制产业人才地图，为后续精准引才、留才、用才打下基础。
“2026年是‘十五五’开局之年，也是稀土产业链党建深化推进的关键之年。”长汀县有关负责人表示，将深入贯彻落实市、县关于产业链党建促发展的部署，常态化深入一线服务，以“党建链”有效串联“产业链”“创新链”与“人才链”。未来，将重点推动构建以金龙稀土实训基地为核心的技能人才培养闭环体系，鼓励更多企业探索建立“人才飞地”，形成“异地研发、驻地招才、本地转化”的柔性引才用才新模式，加速科技成果在长汀落地生根，并持续高效兑现各项人才与用工奖补政策，为稀土产业的长远发展注入源源不断的智慧与活力。