武平“五个一”举措赋能劳动者权益保障

■通讯员 兰秀连

“有了新就业形态劳动者权益保障服务中心，我们维权再也不用跑断腿了！”近日，在武平县工业园区职工法律服务一体化基地内，刚办完维权咨询的快递员王师傅感慨道。随着平台经济蓬勃发展，快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者日益成为城市发展的重要力量。武平县聚焦该群体维权难点，以“五个一”举措为抓手，构建起快响应、优服务、强保障的权益维护体系，实现了劳动者权益保障与营商环境优化的双向赋能。

一套联动机制凝聚多方合力。武平县打破部门壁垒，建立权益保障联动机制，明确职责，推进信息共享、联合执法和协同处置。通过推行“一函两书”制度，精准督促企业落实劳动报酬、休息休假等核心权益标准。针对快递行业用工特点，专项指导企业与从业人员依法签订劳动合同或协议，大幅提升行业劳动合同签订率，为构建和谐劳动关系筑牢制度根基。

一个党建品牌激活治理效能。武平县创新打造“红土速递”“先锋骑手”“红土主播”等新业态自治品牌，推动新就业群体从“治理对象”向“治理主体”转变。引导“快递小哥”化身移动“宣传员”，招募骑手担任移动网格员，凭借其走街串巷的优势发挥异常预警作用。定期举办党建业务、短视频创作、直播创业等培训班，既提升从业者技能水平，又引导优秀人才向党组织靠拢，培育党员主播成为行业精英，以党建赋能提升城市基层治理精细化水平。

一张服务网格强化保障支撑。在社会保险领域，武平县积极推动新就业形态劳动者职业伤害保障制度落地，重点将网约配送员、快递员、网络营销师等群体纳入参保范围，有效增强其抵御职业风险的能力。同时，组建专业服务团队深入企业，通过政策宣讲、案例解读等方式指导依法合规用工，细化工作时间、薪酬标准等核心条款，既增强企业合规意识，又让劳动者明晰权利义务，筑牢权益保障双重防线。

一道执法防线守护公平正义。武平县加大劳动保障监察力度，定期开展平台企业专项检查，严厉整治拖欠劳动报酬、超时加班等突出问题。创新推行劳动用工“法律体检”常态化机制，提前排查化解风险隐患。依托工业园区职工法律服务一体化基地的接访窗口、调解室、法律援助室等功能区域，建立“先调解、后引导”的纠纷处置模式，优先推动矛盾在企业内部、园区范围内化解，实现“小事不出企业、大事不出园区”。今年以来，全县开展根治欠薪“三比一看”竞赛活动，处理有效欠薪线索143条，为346名劳动者追回薪资237.67万元。

一个长远目标推动持续提升。武平县以完善灵活就业和新就业形态劳动者权益保障机制为长期目标，定期组织新业态企业负责人培训，强化其法律意识和社会责任担当。建立权益保障反馈机制，精准收集劳动者需求建议并优化服务措施。通过推进“互联网+仲裁”服务模式，实现劳动人事争议案件全过程智慧办理，截至10月底，共处置争议案件199起，结案率达98.49%；新成立的权益保障服务中心已受理争议案件5起，调解率实现100%。

武平县将持续深化“五个一”举措，完善权益保障服务体系，让劳动者安心就业、企业放心发展，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。