■龙媒体记者 曾俊钦 通讯员 邱柏茂
“原以为轻资产的初创企业贷款难，没想到通过‘科创·夜话’对接的人才贷，审批快、不用抵押就能拿到资金，解了研发燃眉之急！”近日，龙岩市科创园半导体企业龙夏电子负责人赖海波的一番感慨，不仅道出了金融活水精准滴灌人才创新的“龙岩速度”，更成为闽西老区人才政策落地生根、见行见效的生动注脚。
功以才成，业由才广。深谙人才对老区发展的关键支撑作用，龙岩已连续三年用心打造“龙岩人才活动周”引才聚才平台。今年8月举办的第三届活动，更是紧扣老区高质量发展需求，以“人才链引领创新链、产业链、资金链深度融合，推动传统产业转型升级、新兴产业培育壮大、未来产业超前布局”为核心主题，创新采用“1+1+5+N”策划框架——举办1场产业链人才创新大会、承办1场省级赛事、开展5场未来产业项目人才对接活动、配套举办N场特色活动，成功编织起人才与城市紧密相连的纽带，让更多人才在龙岩竞相涌现、活力迸发。
为助推人才茁壮成长，活动启动仪式同步发布“9+3”人才创新政策体系，以“高含金量”举措为人才创新创业保驾护航。其中，9份人才专项政策全面覆盖培养、引进、评价、激励四大核心环节，3份创新配套政策则聚焦“人才飞地”建设、金融支持“四链”融合、 行业协会服务制造业三大关键领域，形成“需求牵引育才、实效导向评才、要素赋能兴才”的完整闭环。
在人才培养引进上，龙岩坚持精准发力。实施“卓越工程师”联合培养项目，鼓励企业与高校深度合作培育复合型工程技术人才，参与企业最高可获20万元产学研补助且优先纳入金融“白名单”，培养对象若留岩就业每月最高享2000元生活补助，还可申报市级人才认定；推行“一产业链一技能竞赛”，围绕有色金属、机械装备等特色产业开展11项赛事，每项赛事第一名将获“龙岩市技术能手”“龙岩市金牌工人”称号；启动“产业银发人才工程”行动，支持退休专家通过返聘、兼职、顾问、项目合作等灵活方式服务产业；创新“校聘企用”机制，允许人才编制落高校、服务面向企业，叠加享受双重薪资，打破校企人才流动壁垒。
在人才评价激励上，龙岩突出实绩导向。将人才评价自主权交给市场主体，授权专精特新“小巨人”、国家高新技术企业自主认定省级B、C类和市级D类人才；定期在创新型企业、机构中认定“企业创新英才”，让其享受市级D、E、F类人才待遇；将市级核准的县级优秀人才提级纳入市级保障体系，构建全域覆盖的服务网络；建立高层次人才跨区域互认及待遇共享机制，消除地域流动障碍；市级财政每年安排不少于300万元引导资金，支持高层次人才带技术、带项目落地。
此外，为让青年人才“轻装上阵”，龙岩市做实“引才进企”文章，把服务送到人才心坎上。在中心城区北部新城“未来城”这一青年友好板块，共青团龙岩市委指导设立“青训人才驿站”，推动园区岗位信息库与本地大中专院校人才资源库“零距离”对接，实现“岗位找人”精准匹配；围绕就业友好、成长友好、家庭友好“三大维度”，制定青年友好企业评价标准，评选三批次共30家青年友好企业。近年来，龙岩吸引1000余家单位参与，提供超3万个实习岗位，近万名学生成功上岗，为青年学子搭建了成长成才的实践平台。
更具吸引力的是覆盖人才全周期的政策保障。龙岩市探索形成青年发展“1358”工作机制，构建起涵盖青年人才引育、研发支持、金融服务、项目落地的全链条政策体系。
为厚植创新沃土，龙岩还从要素赋能入手优化环境。支持“人才飞地”建设，鼓励企业在福州、厦门、深圳等创新富集区设异地研发机构，在平台建设、设备共享、职称评聘等方面给予支持；完善金融服务，建立人才（团队）、科技企业、产业项目、技术成果4大类“白名单”，推动金融机构推出“高贷款额度、高失败容忍度，低准入门槛、低融资成本，免担保、尽职免责”的“两高两低两免”信贷服务；引导行业协会发挥桥梁作用，通过举办供需对接会、建设公共技术平台等，服务制造业高质量发展。
近年来，我市始终坚持“人才是第一动力”，全力推进“才聚龙岩”计划，聚焦县域重点产业链探索开放灵活的人才政策，形成“五个着手、五个破解、五个转变”的特色路径，有效破解山区引才难题。
如今，人才政策的红利正加速转化为发展动能：近三年，岩籍青年返乡就业创业累计7350人，年均增长30.3%，其中“双一流”高校毕业生累计752人，年均增长36.4%；获评省产业领军团队11个，数量居全省第三；专精特新中小企业从2020年55家增至227家，“小巨人”企业从5家增至24家、实现翻两番；国家高新技术企业从255家增至529家、实现翻番。在闽西大地上，人才与老区的“双向奔赴”正焕发蓬勃生机，一幅人才荟萃、产业兴旺、老区振兴的美好图景正徐徐展开。