累计奖励140多万元三成多适龄生育员工受益

本报讯(龙媒体记者 范波 曾燕福 张欣）昨日，福建侨龙应急装备股份有限公司员工黄长德带着妻子的妊娠证明到公司申领生育二孩奖励金。从本月起，黄长德每个月都能从公司领到生育二孩奖励金1000元，直至领满60个月，累计6万元。

“公司的生育奖励对我们务工家庭来说太重要了，可以大大减轻育儿负担，这不仅鼓励我们夫妻生了二孩，也更加坚定了我们生三孩的决心。我们要争取领到生育二孩、三孩累计18万元的奖励！”言语间，黄长德表达了公司奖励措施对他家庭生育孩子的激励作用。

在国家建设生育友好型社会的新形势下，侨龙应急公司积极响应，于2021年10月出台二孩三孩生育奖励措施，对生育二孩、三孩的员工家庭分别给予每月1000元、2000元的奖励，自怀孕当月起连续发放60个月，两项可叠加，累计最高可获18万元的奖励。公司规定，夫妻双方只要一方是公司正式员工，即可享受奖励。公司还同步落实产假及15天的育儿假，形成“经济补贴+时间保障”的全周期支持体系。对于入职公司前已生育二孩、三孩，但子女未满5周岁的员工，也可从正式入职公司起享受奖励，直至子女5周岁。

侨龙应急公司地处新罗区东宝山工业集中区，是国内液压供排水应急抢险装备领域的民营龙头企业，公司董事长林志国是省、市、区三级人大代表。说起推行生育奖励的初衷，林志国说，2021年8月，公司一名员工的妻子意外怀上三孩，因顾虑生育成本大，想放弃生育，此事对他触动很深。“生育是家庭大事，也是国家大事。若因经济压力放弃，对个人、家庭、社会都是损失，企业有责任给予一定的托底支持。”

截至今年10月，这项“真金白银”的措施施行了四年，公司已累计发放奖励金144.4万元，员工的生育意愿被大大激发，在近300名员工中，适龄生育的近180人，已领生育二孩、三孩奖励的分别有50人、8人，占比三成多。公司销售部区域经理吕志远是一名70后，已生育三孩，目前每个月都能领取三孩奖励。他说：“公司把我们员工当家人，支持我们生育，我要加倍努力工作来回报公司。”

对于侨龙应急公司持续奖励生育的做法，省、市卫健部门和计生协都给予充分肯定。省计生协有关负责人表示，侨龙应急公司是全省率先推行生育奖励的企业，在当前我国人口发展出现新变化、国家加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的大背景下，具有很好的带动示范作用，有利于营造尊重生育、支持生育的社会氛围。

短评

让支持生育的社会氛围更浓厚些

侨龙应急公司在全省企业中率先推行实质性生育奖励措施，以“真金白银”切实减轻员工生育负担，有效增强员工生育意愿，充分彰显了企业的社会担当。这一举措为解决当下“不想生、不敢生”的难题作出了有益尝试，也为全省企业参与建设生育友好型社会带了好头。

近年来，国家出台了一系列生育支持政策。今年国家又出台意见或方案，实施国家育儿补贴制度、逐步推行免费学前教育，进一步彰显国家完善生育支持政策体系和激励机制、推动建设生育友好型社会的政策导向。国家有政策，社会当响应。我们期待有更多的社会单位像侨龙应急公司那样，积极跟进，推出更多实惠，让支持生育的社会氛围更浓厚些，助力更多家庭实现生育意愿，为推动人口长期均衡发展注入更多温暖与力量。