“谢谢检察官，这钱我们以为要不回来了！”
近日，南靖县某加工厂15名务工人员，终于拿到被拖欠近一年的24.6万元工资。更令人意外的是，工厂负责人还主动为另一名未提出诉求的工友，补齐了2万元欠薪。
一起“小标的”欠薪纠纷的成功化解，折射出南靖县检察院履职方式的深层转变：从“等案上门”转向主动发现线索，从“走完程序”转向全程跟踪实质化解，从“单打独斗”转向综检一体联动。
近年来，南靖县检察院着力推动检察职能向基层治理末梢延伸，将民生“小案”办出治理实效，以检察担当守护群众切身利益。
端口前移：
综治驻点织密监督“前哨网”
近年来，南靖县检察院主动延伸履职触角，派员常态化入驻辖区社会治安综合治理中心，将支持起诉窗口前移至群众诉求汇集一线，让检察监督扎根基层。
本案线索，正来源于综治中心的日常接访排查。辖区内某加工厂长期拖欠15名工人工资共计24.6万元。面对工人多次催讨，工厂负责人或躲或拖，工人维权陷入“取证无门、起诉无力、维权无果”的困境。
接到线索后，南靖县检察院第一时间研判，认定该案涉及劳动者群体合法权益保障，且柔性调处手段已难以化解矛盾，符合支持起诉的法定介入范畴。检察院随即启动办案程序，将矛盾化解端口前移至诉求萌芽阶段。
精准赋能：
支持起诉筑牢维权“硬支撑”
“支持起诉不是走流程、发文书，而是要真正补上群众的维权短板。”承办检察官介绍道。
介入后，办案团队并未将工作简化为出具一纸文书，而是聚焦务工人员举证能力弱的核心痛点，主动联合人社部门开展协同取证。办案人员逐一核对务工时长、工资标准，调取银行转账记录、微信工作群聊天信息等材料，逐项厘清付款断点与欠薪差额，将原本模糊的口头约定，固化为事实清晰、金额明确的24.6万元合法债权。
证据链条闭环后，南靖县检察院依法发出支持起诉书，以国家法律监督机关的名义为务工人员维权撑腰，向社会释放明确信号：拖欠劳动报酬绝非“资金周转困难”就能搪塞免责，劳动者合法权益受法律刚性保护。
刚柔并济：
法理相融推动矛盾“就地解”
发出支持起诉书后，办案团队并未止步于“等判决、等执行”，而是继续协同人社部门与工厂负责人沟通，力争在诉前、诉中推动欠薪足额兑付。但工厂负责人始终拒不配合，既不露面协商，也不履行支付义务，行政调处手段陷入僵局。
面对困局，办案组转变思路，从“算经济账”转向“算法律账”。经核查研判，该厂拖欠劳动报酬的数额与情节，已达拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准。在民事调处无果、行政手段穷尽的前提下，南靖县检察院果断启动立案监督程序，监督县人社局将案件线索移送公安机关立案侦查，以刚性监督守住法治底线。
立案不是终点，兑付欠薪才是目标。刑事程序启动后，南靖县检察院并未“一移了之”，而是联合属地管委会搭建沟通桥梁，多次与工厂负责人面对面释法说理：既阐明恶意欠薪将面临的刑事法律后果，也指明主动履约、认罪悔过的从宽政策空间。
法理与情理双向发力下，成效很快显现。侦查阶段，工厂负责人主动筹措资金，一次性付清15名工人全部欠薪，还主动为另一名未提出维权诉求的工友结清了2万元工资。
拖欠的薪资一笔一笔到账，纠纷未经历冗长的审判与执行，在侦查环节即圆满解决，真正实现了案结事了人和。这正是新时代“枫桥经验”在基层司法场景中的生动实践：矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位。
机制固效：
联动共治激活治理“新动能”
个案的高效化解，背后是常态化联动机制的有力支撑。近两年来，南靖县检察院与县综治中心深化协作，先后办理超龄劳动者追薪、企业欠薪化解等一批涉民生“小案”。虽无大案要案的社会关注度，却在细微处筑牢了社会稳定根基。
实践表明，综治与检察的优势互补，是打通基层治理“最后一公里”的有效路径。综治中心掌握社情民意一手信息，检察机关提供法律监督专业支撑，两者资源互补、同向发力，顺畅打通了群众诉求“入口”与矛盾化解“出口”。
为将个案经验转化为长效治理效能，南靖县检察院联合县综治中心出台《综检联动工作办法》，将线索移送、信息共享、联合接访、会商研判、矛盾联调等工作环节制度化、规范化，推动“一事一办”的个案处置向“制度管控”的长效治理升级。
制度的落地，最终指向的是司法为民的初心。民生无小事，枝叶总关情。数额不大的欠薪、邻里间的纠纷、群众的赡养费，看似都是“小案”，却连着千家万户的生计，关乎老百姓对公平正义的第一感受。
下一步，南靖县检察院将持续深化“综检联动”机制，把“枫桥经验”贯穿司法办案全过程，以“如我在诉”的理念办好每一起民生案件，以能动检察履职深度嵌入基层治理网格，让群众在每一起司法案件中感受到公平正义与司法温度。
☉漳州融媒记者 王琳雅
通讯员 陈昭宏 文/供图