“银发打工人”日渐增多，权益保障却常陷困境。近日，南靖县检察院以能动履职推动多元解纷，成功化解一批涉老年人劳务纠纷案件，为超龄劳动者撑起权益“保护伞”。
讨薪无门：
七位老人走进检察院
2025年1月，南靖县检察院控告申诉大厅，三位白发老人步履蹒跚走进来，身后还有四位老伙伴。
“老板跑了，工资拿不到，这年没法过了。”老人们话语急切。
2018年至2024年，七名老人受同一“老板”雇佣，在某商业广场从事保安、保洁工作。双方未签劳务合同，工资口头约定。临近春节，雇主失联，七人被拖欠近七年工资，合计9.7万元。
受理案件后，南靖县检察院启动“安薪计划”协作机制，联合县人社局、县总工会及属地政府展开调查。当月，欠薪者被找到，当场签订欠薪字据，承诺分期付款，约定春节前先行支付部分薪资。
然而，2025年1月23日小年夜，承诺落空。核查发现，欠薪者名下无可供执行财产，案件陷入僵局。
厘清责任：
谁是真正雇主
南靖县检察院成立专案组，由副检察长带队，对案件全面梳理。
办案人员注意到，老人们从事的保安、保洁工作属物业服务范畴。根据《物业管理条例》及《福建省物业管理条例》，从事物业管理活动的主体须为具有独立法人资格的企业，且需向行政主管部门备案。
调查发现，招聘老人的欠薪者既非备案物业企业的法定代表人，也非其工作人员，本人未注册物业公司。实际情况是，一家登记在案的物业服务企业于2018年将全部物业服务委托给该欠薪者独立经营。
办案团队认为，尽管欠薪者个人暂无偿债能力，但其背后的物业服务企业应对薪资债务承担相应责任。
南靖县检察院向南靖县法院发出支持起诉书，并协助七名老人申请财产保全。法院立案后对相关方采取保全措施，从快执行到位全部薪资。
2026年春节前，南靖县法院一审判决其中一名超龄劳动者胜诉，涉案企业及相关人员应支付工资40640元。其余六人追讨欠薪案正在调解中。
从个案到类案：
推动源头治理
案件办理中，检察官发现，原物业公司将业务违规发包给无资质个人，导致管理混乱、长期欠薪。南靖县检察院向物业管理主管部门发出检察建议，建议加强监督、管理和指导，督促企业规范运营。
以此案为契机，南靖县检察院联合县总工会、县人社局召开圆桌会议，会签《关于加强超龄劳动者综合权益保障的意见（试行）》。该意见推动公安、检察、审判、司法行政、信访等部门横向配合，为超龄劳动者提供法律咨询、政策解读、矛盾化解等“一站式”服务。
四部门还联合开展普法宣传，引导用工单位依法签订劳务合同、按时发放薪资、配备意外保险、加强安全培训，从源头减少权益纠纷。
截至目前，已有10家物业、环卫企业根据该意见，为265名超龄劳动者配备雇主责任险等意外险种。用工单位实现从“被动担责”到“主动保障”的观念转变，劳动者权益得到实质性保障。
从七位老人的讨薪路，到一项长效机制的建立，南靖县检察院通过能动履职，让“银发打工人”在合法权益得到维护后真正安了心。
☉漳州融媒记者 许文彬
通讯员 陈昭宏 张璇 文/图