随着长泰“一区二基地三产业四园区”发展格局的加速推进，来自五湖四海的奋斗者在此汇聚。如何让他们扎根生长并带动更多人来到长泰？探索，从一封“家书”开始。
陈乡棠的经历很有代表性。一周前，他还住在龙岩漳平市的家中，如今，陈乡棠已经来到长泰，成为福建省兴岩建设集团有限公司的新员工。不久前，老乡张志桦转发的一则“红色家书”里附带着招聘二维码，陈乡棠看到后果断地投下了简历。
这正是长泰已持续开展两年的“红色家书”活动带来的成果。今年“红色家书”活动从原先的“邮寄到家”，升级为邻近地区“送信上门”；从主要面向流动党员，到逐步覆盖至优秀产业人才。
为加强流动党员教育管理，2025年，长泰经济开发区非公企业党委首次尝试向流动党员流出地党组织寄送“红色家书”，把流动党员在长泰的学习表现和工作实绩讲给家乡人听。“一封家书架起一座连心桥，一头承载着流入地党委政府尊才爱才满满诚意，一头牵动着家乡党组织对人才成长的惦念与期许。”长泰区委组织部有关负责人说。
据统计，2025年198封“红色家书”发出后，引发了流出地党组织78次就业咨询，并成功促成675名新劳动力以“以工引工”方式来到长泰。
“红色家书”传递的是认可，而人才要真正扎根，需要实实在在的成长支持。2025年来，长泰区积极实施“长爱人才·泰盼你来”人才工程，制定《人才人气倍增行动方案》，推行产业引人、服务留人、“引青入泰，聚才兴城”等一系列行动。
“尊重与认可很重要，但更关键的是来了之后的发展环境。”蓝海黑石公司党支部书记、副总经理李晓峰说，长泰通过“强企先锋讲堂”、靶向育才、常态化上门辅导等方式，为企业与人才提供了精准服务与成长通道。蓝海黑石建立了独特的“双导师制”，每一位新员工入职，都会配备一名“工作导师”和一名“生活导师”，前者负责业务技能传授，后者协助解决住宿、通勤、融入等生活难题，让新人快速找到归属感。
李晓峰积极推进“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”。如今蓝海黑石党支部已从原先的3名党员发展到28名，近年来公司发展的新党员，都已成为核心部门的骨干。“党组织成了人才成长的‘加速器’。”李晓峰说。
人才的价值，最终体现在推动发展的实际成效上。2025年初，福建新峰科技的“90后”流动党员、新峰科技模压课组长安昌接手了一项“艰巨的任务”——量产一款高精密镜片。“党员身份在这个时候，就是一种‘必须扛起来’的责任提醒。”安昌带着团队历经数月攻坚，通过改良模具与机台，不仅圆满交付，更为公司打开了新的市场大门。
像安昌这样的技术人才在新峰科技超过百人。数据显示，2025年以来，长泰由86名党员骨干“揭榜挂帅”，带动其他人才588名，开展强链补链项目178个，顺利突破一批“卡脖子”技术。
从寄出第一封“红色家书”，到如今上门为人才送“喜报”，在激烈的人才竞争中，长泰通过“红色家书”以真心换真心、以平台成就人才。
⊙陈玉师 叶雅芳