本报讯（漳州融媒记者 许文彬 通讯员 刘燕珠 杨晓琼）在漳浦县检察院，黄佳雯是一个“跨界明星”。2013年，她以计算机管理员的身份进入检察院，十年时间，她从技术岗到未检一线，从“小白”到“明星检察官”，如今已成为该院年轻人口中的“佳雯姐”、全国未检业务能手。她的成长密码，就藏在漳浦县检察院推行的“一二三”全科型检察人才培养体系中。
“那时候真是从零开始。”黄佳雯坦言。转岗初期，院里为她指定了导师——蔡秋莲检察官，通过 “手把手”带教，她逐步构建起了办案思维，很快崭露头角。如今，她不仅主办的多起案件获评省级典型，还牵头推出了“归航计划”“数字监督平台”等创新机制，成果在全省得到推广。
更令人欣喜的是，她也成了“导师”。在她的带领下，几名年轻干警快速成长，纷纷在市级业务竞赛中获得荣誉。“是机制给了每个人发光的机会。”黄佳雯说。
她口中的“机制”，正是漳浦县检察院近年来构建的“一二三”人才培养模式。该模式以“专业化建设+复合型培养”为双翼，通过一套顶层方案、两项推进机制、三项赋能工程，打破部门壁垒，激活人才内生动力，努力破解基层检察院“专才不通、通才不专”的困境。
数据最有说服力：近五年，该院通过“一二三”人才培养体系累计获得省级以上个人荣誉28项、集体荣誉23项，9人次获得市级以上优秀公诉人称号，11人入选专家人才库。人才培养工作实现了从“零散探索”到“体系构建”的跨越。
“新时代检察人才必须既是‘专才’，也是‘通才’。”漳浦县检察院检察长许艺杰表示，“我们通过系统设计，推动人才从‘自然成长’转向‘科学培育’，从‘单兵作战’升级到‘团队传承’。”