深挖银发人才“富矿” 助力高质量发展

　　“岭里村基础好，有一定的发展前景，但交通偏远，村财薄弱问题明显”“要制定乡村发展规划，进一步完善基础设施，加强管理和保护”“新上的红托竹荪项目投入大，要多考虑如何降低成本”“上新项目的同时，要大力发展香菇、木耳等主打项目”……前不久，在古田县杉洋镇岭里村，来自全市具有项目管理规划、林业、农业及丰富乡村振兴指导经验的4位“银发”专家与当地村干部及村民代表围坐一堂，为该村产业发展“把脉问诊”，精准开出发展良方。

　　“银发”专家走基层、进社区，为乡村发展献智出力，如今，这样的场景在我市频频上演。

　　近年来，市委老干部局积极融入中心大局，充分发挥银发人才的优势作用，引导广大离退休干部发挥优势作用、有效有为，不断建立完善银发人才库，先后吸纳1200多名专业型离退休干部进入市县两级银发人才库，围绕助力建设全国乡村振兴样板区，组织全市银发人才深入乡村约2000人次开展志愿服务，共服务群众超9.3万人次。

　　为引导银发人才更好地发挥余热，今年5月，我市依托银发人才库，大力推进银发人才发挥作用基层联系点建设。各地按照“供需相适”的原则，选配银发人才作为驻点成员，按照用人单位“点单”、联系点“下单”、银发人才“接单”模式，推动党委政府所需和银发人才所能精准对接，实现银发人才发挥作用和经济社会高质量发展良好互动。

　　以基层联系点为桥梁纽带，老同志围绕各自擅长领域将志愿服务与乡村振兴、社会治理和民生事业等相结合，在乡村振兴、市域治理、关心下一代等方面献计出力——

　　古田县依托银发人才发挥作用联系点，组织食用菌协会菌种分会银发人才、“滴水志愿者服务队”等力量深入乡镇为种植户提供技术指导，组织开展老年人健康知识宣传、关心关爱孤寡老人等活动，助力乡村振兴提速。

　　柘荣县依靠基层联系点，组织全县各离退休干部党支部开展首场银发人才下乡活动，组织农业组专家前往城郊乡福基岗村实地了解茶树种植情况，为促进增产增收保驾护航。（下转第7版）