●全媒体记者 梁梦婷 三元记者站 张倩茹
治理之道，贵在得人，重在铸魂。在三元区，“人”是扎根基层的党员，“魂”是一线飘扬的党旗。
一组数据，折射出三元区党建引领基层治理的扎实足迹：5年来，累计选派3000余人次干部下沉征迁、创城一线，全区设立“近邻之家”159个，211个小区实现党支部全覆盖，59个标准化党群服务中心建成投用。
数字背后，是党建工作从顶层设计到基层末梢的层层渗透，在街巷楼宇间织密共治网络，在烟火日常里托起民生温度。
近邻党建，解锁家园幸福密码
盛夏午后，三元区东乾社区时代锦园小区里，崭新的电梯平稳攀升，轿厢明亮整洁。对住在这里的780余户居民而言，这份上下自如的寻常，来得并不容易。
时代锦园小区建于2009年，19部配套电梯已运转超15个年头，关门感应失灵、轿厢错位抖动等故障频发，维修单摞了一沓又一沓，却始终治标不治本。电梯更换，已是必然选择。
业主意愿怎么统一、资金从哪来、谁来牵头推进？面对这三道考题，东乾社区没有绕道走，而是把“党建引领+居民自治”摆上了台面，组织牵头搭建民主协商平台，入户走访、居民座谈、项目推进会一轮接一轮，方案顺着群众的反馈意见一遍遍调。党员业主代表主动认领联络任务，物业公司全力配合，各司其职、环环相扣，19部电梯成功申报纳入2025年超长期特别国债专项扶持清单。
目前，小区内9部电梯已完成竣工验收，剩余电梯更换工作预计10月全面完工。
从望梯兴叹到乘梯心安，这是三元区持续在社区探索推行“135”近邻党建机制的一个切面。所谓“135”，即以党建引领为主线，构建组织、共建、互动“三个体系”，做实近邻之家、近邻恳谈会、近邻帮帮团、近邻管家、近邻文化节“五邻模式”，让多元共治真正进社区、进楼栋、进家门。
党建引领的根系扎向哪里，生机便在哪里萌发。在富兴堡街道富文社区，一处2000平方米的“乐龄家园”同样在党组织的牵线搭桥下焕发生机。
这座家园的诞生，源于一次党建联席会议上的“头脑风暴”。面对社区老龄人口多、活动场所少的困境，社区党总支牵头，把共建单位、职能部门请到一张桌前商量。最终敲定：由闽西地质大队无偿提供场地，民政、文体、残联等部门整合资金，共同建起这座属于老年人的幸福乐园。
如今，在“乐龄家园”，每天都能看到老年人三五成群，唱歌跳舞、挥毫泼墨、切磋棋艺。医养结合服务站内专业医生定期坐诊，慈善超市里生活用品一应俱全，乐龄学堂里课程排得满满当当，一条“医、养、食、娱”服务链，让家门口的家园成了老人们心里的“第二个家”。
红色引擎，护航经济稳步发展
红色根系不仅扎根在社区日常里，也延伸至商务楼宇的发展脉搏中。
在三元区徐碧中央商务区，党建引领的探索更显活力。这里集聚了8栋商务楼宇、1600余家企业、近千名新就业群体，是区域经济发展的主心骨。如何让党建从有形覆盖走向有效覆盖，考验着组织者的智慧。
一家企业的蜕变，给出了答案。数年前，福建意润物业集团有限公司还是规模小、体量轻、发展受限的小微企业，在激烈的市场竞争中举步维艰。2021年1月，企业正式组建党支部，成为三明市物业服务行业的首个党组织。
这一新起点让企业形成了截然不同的发展逻辑：党建文化深度融入企业文化，党员示范岗成为服务标杆，诚信经营成为品牌底色。短短几年，7名党员骨干成长为团队“领头雁”，企业一跃成为区域行业龙头。
“过去开展工作最怕党建和发展‘两张皮’。”徐碧中央商务区党委副书记张莹介绍，商务区党委把党建嵌入企业发展全链条，创新推行新兴领域轮值书记制度，构建三级楼宇党建工作架构，让优秀党组织书记轮流履职、季度轮值，同步配套优化“3+X”工作运行模式，将党建任务与企业经营、人才服务、营商环境优化深度绑定，让红色动能切实转化为企业发展的内生动力。
基层党建，既要让党组织看得见，更要让群众走得近。
徐碧中央商务区周边，一处不足10平方米的24小时网约车司机之家，饮水充电、微波加热、应急救援、休息座椅等服务设施一应俱全，成为新就业群体的温馨港湾。
“以前跑夜班，想找个地方喝口热水、给手机充个电都难。”网约车司机老李感慨，“现在好了，不管几点收车，路过这儿都能进来歇歇脚，心里踏实多了。”
为了让新就业群体有组织可依、有阵地可去、有温暖可感，近年来，三元区先后组建物业、互联网、快递物流3个行业党建联盟，把分散在新兴领域的党员力量拧成一股绳；全面整合楼宇闲置空间、社区公共资源，科学布局4处“暖新服务驿站”、1处“暖新街角”，让党组织的服务触角延伸得更远。
筑巢引凤，激发人才澎湃活力
党建工作的根基在基层，活力在人才。
6月17日，红印山1号文化创意产业园里，一场端午暖心主题活动把各领域银发人才聚到一起。政策宣讲、建言献策、健康科普、非遗手作、正念疗愈，5个环节串下来，银发人才们边体验端午民俗边互通行业经验，用“资深大脑”为区域产业升级、民生提质再加一把劲。
承办这场活动的，是三元区“红印山1号”人才驿站。这个占地5300平方米、建筑面积达1万平方米的驿站，自2020年10月揭牌以来，已累计策划举办各类人才交流服务活动75场，服务各类专家人才3000余人次。2022年被认定为第一批市级人才驿站，次年又获评市级优秀人才站——两块牌子，分量不轻。
驿站之所以能“活”起来，得益于一套“333”党建引领人才工作机制。
不同于传统人才服务平台，这里推行“党支部书记+驿站党（专）员+专业社工”联动模式，管理层与党支部班子交叉任职，让党建工作不再是额外任务，而是和驿站运营同谋划、同推进；循着“把党员培养成骨干、把骨干吸纳进党员队伍”思路，驿站党员从最初的3名增长到6名；常态化的主题学习、实践活动，更让红色文化成了凝聚人才的精神纽带，让来自不同领域的人才在这里找到归属感。
放眼三元区，6个人才驿站相继落地，每个驿站各有侧重、各具特色，形成了“一核多点、全域联动”的人才服务矩阵。
党建引领的服务链条也由此越拉越长，一批批人才在此找到归属感，一项项产学研成果在此落地开花。2021年以来，三元区通过企业自主认定省、市级高层次人才19人，建成国家高新技术企业61家、省级以上创新载体21家，新增人才平台7家，促成近30家企业与20家高校院所达成合作。党建引领下的人才活水，正源源不断转化为三元区高质量发展的澎湃动能。
一抹党建红，满城幸福景。三元区以党建为统领，深耕基层治理、厚植发展沃土、集聚人才势能，持续激活基层红色动能，用心用情绘就城市发展、民生安乐的崭新画卷。