●吴俊慰
7月15日，《三明日报》报道了我市对12件民生领域历史遗留的棘手难题，开展专项攻坚化解情况。换届之年，这种“新官理旧账”的做法具有重要的现实意义。
“新官理旧账”，首先要解决思想认识问题。“旧账难理”是一些干部的偏见。有的认为很多旧账都是经济上的遗留问题，是个填不满的“窟窿”；有的认为“理旧账”吃力不讨好，功劳都是前人的，是“为他人作嫁衣裳”；有的认为眼前的事情一大堆，哪有工夫管过去的事；也有的是表态多、行动少，推诿扯皮、敷衍塞责。应该看到，有些旧账是发展道路上的“障碍物”，你不清除它，势将影响该地区的发展。有些旧账是老百姓的“揪心事”“烦心事”，只有解决群众这些最急、最忧、最盼的难题，才能密切党群干群关系，齐心协力推进地区各项事业健康发展。
“新官理旧账”，要注意工作方式方法。“理旧账”既体现在解决现实矛盾上，更体现在解决历史遗留问题上。历史遗留问题，成因复杂，积弊已久。“冰冻三尺，非一日之寒”，破解也不可能一蹴而就。在解决旧账的过程中，要认真开展调查研究，了解问题的来龙去脉，理清问题的症结所在。通过察实情，摸民意，抓住问题本质，找到解决问题的关键因素。有些历史遗留问题涉及几个部门管辖，矛盾交集，错综复杂，解决它们也不可一概而论。我市有关单位在解决历史遗留问题中，统筹各方力量，层层压实责任，步步推进落实，化解了各类难题，为我们提供了有益的借鉴。
“新官理旧账”，要建立离任交接机制。完善相关制度，强化制度执行，让“理旧账”成为每个后来者的责任。党的二十届三中全会《决定》明确提出“健全领导班子主要负责人变动交接制度”。要在重点领域、经济责任、队伍建设、项目发展、存在问题等方面规范交接工作，强化督查问责，使“新官理旧账”有制度性的要求。对个别地方、个别干部“新官不理旧账”，要作为突出问题重点整治，对消极回避，推卸责任的，应该依规依纪严肃问责，以杜绝新官不理旧账。同时，每一任新官在主动“理旧账”的同时，也要避免给下一任的新官留下不好的“旧账”。
“新官理旧账”，要用好指挥棒。政绩观的指挥棒越精准有力，“理旧账”就越彻底。要将化解历史遗留问题，纳入政绩考核评价体系。遗留的老问题，要接受更要解决，这是一种正确的政绩观。不论新官和老官，都是党的干部，都要把“理旧账”作为一种担当。前任未完成的事业、未解决的难题，后任必须扛起责任，以“咬定青山不放松”的韧劲，一棒一棒接着往下干。事实上，“旧账”是客观存在的历史问题，也是新官干事创业的基础条件之一。只有“旧账”得以妥善处理，工作才能轻装上阵。只有矛盾纠纷得到有效化解，这个地方才能安定稳定。
“理旧账”，把历史问题清单转化为群众幸福账单，既体现在即期见效的显绩上，也体现在打基础、增后劲、利长远的潜绩上。各级党员干部都要有更高的政治站位，以“功成不必在我”的胸怀接过接力棒，以“功成必定有我”的担当，解决历史遗留的难题，让群众打心底里感到温暖、舒心。