本报讯 “组织帮我调整岗位，解决了家庭后顾之忧，让我能够全身心投入工作。”6月30日，尤溪县人力资源和社会保障局四级主任科员吴锡块充满感激地说。此前，吴锡块在溪尾乡基层一线履职，因家庭实际困难申请调至城区工作。县委组织部核实情况后妥善调配岗位，有效解决了干部实际难题、实现人岗相适，让干部切实感受到组织的关怀与温暖。
为持续加强干部队伍关怀激励，切实破解干部工作生活中的堵点难点，不断提振干部担当作为精气神，尤溪县坚持把关爱服务干部作为正确政绩观的重要检验，纵深开展“我为干部解难题”专项活动，构建起“摸排收集、建账登记、分类处置”全链条工作机制，用心用情回应干部职工合理诉求，为县域高质量发展凝聚强大干事合力。
精准摸排实情是暖心服务的基础。尤溪县坚持下沉基层、直面干部诉求，通过座谈交流、一对一谈心谈话、实地走访调研等多种方式，分层分类开展全覆盖、无死角摸排走访。聚焦干部高度关注的职称评聘、职级晋升、岗位调整等重点领域，全面梳理汇总干部工作生活中存在的现实难题与合理期盼，精准掌握全县干部队伍思想动态、工作状态和实际困难，为后续精准帮扶、靶向解题打下坚实基础。
为规范问题处置流程，提升帮扶质效，尤溪县对摸排收集的问题集中梳理、逐条甄别，建立干部困难问题专项台账，严格落实清单化管理、动态化更新机制。问题收集后，逐项细化问题事由、涉及人员、核心诉求，做到底数清晰、情况翔实、信息精准，并且科学划分即时解决、限期办理、长期协调、历史遗留等不同类型问题，厘清办理边界、压实工作责任，为后续靶向施策提供翔实可靠的数据支撑和工作依据。
同时，坚持问题导向、实效导向，严格遵循“分级负责、分类处置”原则，统筹各方力量协同推进问题化解。针对台账问题逐一制定处置方案，推行“简单诉求即时办结、复杂问题限期攻坚、历史难题专项协调”工作模式，构建“受理—办理—反馈—销号”全流程闭环机制，确保事事有回应、件件有落实。
自今年5月专项活动开展以来，全县已累计摸排收集干部困难问题309个，目前已全部妥善化解，其中攻坚解决历史遗留问题65个。
（全媒体记者 郑丽萍 尤溪记者站 吴振湖）