●全媒体记者 阴寿玉
5月发布、将于7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《规定》），对超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障作出了明确规定。
6月以来，记者走访了我市一些从事保安、门卫、店员、保洁员、超市理货员、餐馆洗碗（菜）工、建筑工、技术顾问、文员等工作的超龄劳动者。他们积极的精神面貌和认真的工作态度令记者真切感悟施行《规定》对盘活银发人力资源的积极意义。
为霞尚满天
工作着是美丽的，这话用在绝大多数超龄劳动者身上，是贴切的。大多数人对能发挥余热，为社会、家庭作贡献并让自己过得充实，颇感自豪。少数人因家庭暂时遇到困难而努力工作，言语中表现出来的乐观、坚强和对社会、单位的感恩之情，令记者特别感动。
在市区一社区地面停车场管理室，60多岁的王师傅穿着保安服，吹着空调，精神抖擞地坐在窗户前指挥。整洁的房间内，有监控、床铺、桌椅及电饭煲与电磁炉等炊具，还有配备热水器的卫生间等设施。他和另一位60多岁的师傅轮班，两人是由保安公司派遣的。王师傅每月实际到手工资3000元，公司为他买了意外险。他原是楼源伐木场的伐木工人，因从事特别繁重的体力劳动，55周岁就退休了，退休工资3000多元。前几年，他在荆东一家铸造私企当门卫，月工资2800元，包吃。他觉得两份工作都很轻松，收入也可以。而且，工厂的领导、工人和社区的工作人员、车主对他都很尊重。在工厂当门卫时有签用工协议，现在当社区保安没签用工协议，还未遇到拖欠工资的情况。
在市区汇鑫大厦一家农业发展公司，73岁的老陈有一间专用办公室。前不久，公司的年轻董事长刚获得一项省级荣誉。老陈主动请缨要写一篇宣传报道。老陈退休前是一家单位正高级专业技术人员，经常写一些科普文章在报刊发表，出过书，还担任过政府采购评审专家。老陈家就在这家公司附近小区，老板和他是泰宁老乡。2020年，老板邀请老陈到公司办公室从事文字、技术顾问等工作。双方没签用工协议。老陈并不在乎工资多少，退休后还能发挥专长，帮助创业的年轻人，心里很满足。而且，公司的年轻人会帮他排版书稿等，他也向年轻人学了不少新知识。
在市区街边一商厦的地下停车场管理室前，一位车主用手机扫了墙上的缴费码，无法支付。70多岁的停车场管理员陈师傅引导车主到出口处扫码。他和另两位60多岁的师傅3个人轮班，工作量较少，月工资1800元。3位师傅都是从我市农村到城里来务工的，陈师傅是尤溪县新阳镇村民，罗师傅几年前还担任过明溪一个村的村民委员会主任。他们都已在市区买了房。用工单位没和他们签用工协议。陈师傅笑着说，他已经在这一带的停车场工作了十几年，熟门熟路的，劳动强度不大，没什么技能要求，身体还健康，出来工作比待在家里更充实。
“宋医生，我可能是吹空调感冒了，吃什么药好得快？”“你现在是流清鼻涕还是咳黄痰……”70多岁的宋医生曾当过厂医，退休后先后在市区的3家药店当店员，均未签用工协议。因为会为顾客提供合理的用药建议，药店老板和顾客都尊称她“医生”。她的工资一直在7000元左右。能用知识帮助顾客，又能赚钱资助儿子一家（儿媳妇在家带孙子、孙女），宋医生很开心，很热爱工作。
激活“银发红利”
针对《规定》的要求，记者以21名受访者为样本，梳理超龄劳动者用工现状：有些地方仅靠口头约定用工，有些地方虽然有签订用工协议，但内容简单，未能明确社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。工资大多为两三千元（个别劳动时间较短的工资更低，技术含量高的工作工资在6000元以上），基本不低于我市最低工资标准，大多能按月足额发放。除建筑工为灵活用工外，工作时间一般较固定，工作强度均可承受。用工单位没缴纳工伤保险，有的以福利的形式购买意外险。
《规定》不仅是权益保障书，更是经济发展的催化剂。它用制度保障，让“老有所为”从个人意愿转变为社会机制。记者认为，贯彻好《规定》，将进一步激活银发人才红利。
首先，助力“银发人才资源”的开发。我市拥有大量退休的工程技术、农林技术和医疗教育等方面的人才。事实上，依照自觉自愿、量力而行的原则，我市已建成约1300人的市县两级银发人才库。认真贯彻落实《规定》，将为充分发挥银发人才专长和优势作用营造良好环境、创造条件。有了《规定》的保障，我市的中小企业可以更放心地返聘银发人才，以较低成本解决技术攻关难题并培养年轻人；银发人才也能更舒心地在新赛道上发力。
其次，助力“银发劳动力”用工市场的规范。过去，因无规可依，大多没为超龄劳动者买工伤保险；为了规避责任或图省事，不签订用工协议的现象屡见不鲜，看似省钱、省事，实则埋下了不必要的纠纷隐患。例如，据多家权威媒体报道，浙江桐庐52岁的张阿姨在某鞋业公司从事皮具加工工作，操作机器时右手被卷入致十级伤残。公司未为她缴工伤保险，当事人历尽艰辛，最终法院判决公司赔付了7.18万元。《规定》的实施，将提升用工规范化水平。合规的企业用工环境更稳定，劳动者的归属感增强，劳动效率自然更高。
再次，助力拓展“银发岗位”。例如，三明在发展全域旅游过程中，可以为有意愿的老年人提供导游、文化讲解、农事体验指导等灵活就业岗位。《规定》的实施，为这一新拓展的灵活用工提供了法律“安全绳”，让银发一族安心为三明文旅发展贡献智慧和力量。
“老年人是党和国家的宝贵财富。”《规定》的施行不仅是对国家政策的落地，更是对每一位辛勤工作的老年人“劳”有所依的庄严承诺。
让银发劳动者在制度保障下发光发热，是三明经济高质量发展的新动能。相信随着《规定》的深入实施，三明能探索出更多“老有所为”与“银发经济”协同发展的好经验，让“夕阳红”辉映出更加灿烂的产业。
（本文图片由编辑利用AI生成）