本报讯 6月8日，省总工会、省高级人民法院联合发布全省“法院+工会”联动化解劳动争议典型案例，我市“工会法院联动化解超市闭店集体纠纷案”和“‘法院+工会’协作监管支付化解48起欠薪纠纷”两起案例成功入选。
近年来，市总工会积极整合司法、劳动监察等多方力量，持续健全诉调对接、联动处置工作机制，搭建专业化职工维权服务平台，构建起劳动纠纷预防、调解、处置、法援全链条工作体系，高效稳妥处置各类劳资纠纷，切实筑牢职工合法权益保障防线，不断夯实全市和谐稳定劳动关系根基。
在“工会法院联动化解超市闭店集体纠纷案”中，市、区两级工会联合辖区法院成立调解专班，依托“园区枫桥”机制开展普法释法与双向情绪疏导，经多轮磋商协调，促成劳资双方达成和解，企业足额支付经济补偿金，顺利化解这起集体劳资纠纷，实现了定分止争、互利共赢的良好效果。
在另一入选的欠薪纠纷化解案例中，三元区法院打破传统“就案办案”模式，依托职工法律服务一体化基地，联动工会、劳动监察部门协同处置，创新推行“监管支付”模式，将涉案款项划入专用监管账户定向发放，并督促企业补齐薪资缺口，通过多部门闭环协作防范资金截留风险，既切实保障职工薪资权益、化解了涉及48名员工的欠薪纠纷，也助力企业纾困减负，收获了良好的法律效果与社会效果。
（全媒体记者 陈 睿 通讯员 黄如琳 黄 强)