●尤溪记者站 肖 丹 通讯员 吴智文
“去年8月工资就到账了，谢谢法官还惦记着我。”5月13日，尤溪县人民法院执行局对近年来涉工人工资案件开展集中回访，电话那头，工人余某语气轻松。而就在一年前，他和詹某、杨某还在为被拖欠的工资发愁。
2021年3月，肖某雇佣詹某、杨某、余某在其承包的工程项目中施工。工程结束后，肖某拖欠3人工资未付，被诉至法院。判决生效后，肖某仍未履行付款义务，詹某、杨某向法院申请强制执行。
案件进入执行程序后，执行法官依托“绿色通道”第一时间对肖某名下财产进行查控，足额冻结并划扣了其银行存款，款项到账当日即向申请执行人发放，实现权益高效兑现。
在案件推进过程中，余某也向法院提交了执行申请。鉴于前期已足额冻结肖某银行账户资金，其具备履行能力，执行法官灵活运用执前督促机制，主动联系肖某说明相关法律规定及拒不履行的法律后果。经法官耐心释法说理，肖某同意向余某全额支付拖欠的劳动报酬。至此，这起欠薪纠纷得到实质性化解。
聚焦劳动者急难愁盼问题，尤溪县人民法院将涉工人工资案件列为执行工作的重中之重，开通“快立、快执、快兑”全流程绿色通道，实行“当日审查、当日立案、当日查控”的办理模式，最大限度压缩案件办理时限。同时，综合运用财产查控、冻结划扣、失信惩戒、限制高消费等执行手段，对恶意欠薪、规避执行的被执行人精准施压。此外，法院紧扣法治化营商环境专项行动方案（3.0版），健全完善欠薪一体化解决机制，不断优化协同处置模式，切实守护劳动者合法权益。
此前，尤溪县一家食品企业因经营不善陷入停产状态，相关债务纠纷进入执行程序，法院依法拍卖食品企业名下的厂房、机器设备等财产用于偿还企业所欠债务。拍卖成交后，陈某等11名工人前往法院求助，称被企业拖欠工资12万余元。
了解情况后，尤溪县人民法院联动县人社局、县人民检察院等部门，共同调查取证，并指导工人们书写起诉状。待材料齐全后，法官主动上门，在西城镇红土地劳动法庭对工人们提交的材料进行审查、立案并分批组织调解，协助取得生效法律文书，并立即申请强制执行。最终工人们成功领到工资。
个案的高效解决背后，得益于法院建立的欠薪治理长效机制。依托“红土地劳动法庭”，拓展线下巡回办案点，并借助人民法院在线服务等平台，实现欠薪纠纷“就近办、线上办”。
“针对欠薪案件维权迫切的特点，法院建立立审执绿色通道，落实优先立案、优先审理、优先执行，加快兑现劳动者胜诉权益。同时，联合县人社局、县总工会等常态化开展普法活动，为企业提供针对性法律指导，从源头预防欠薪发生。通过与县人社局、县人民检察院建立常态化信息共享机制，聚焦欠薪高发领域实现线索互馈与款项预留，并协同开展全流程法律帮扶与证据指导，形成多元共治的护薪格局。”尤溪县人民法院执行局局长林春国介绍。