● 永安记者站 陈莉莉
4月24日，在福建翔丰华新能源材料有限公司（简称“翔丰华”）测试中心，测试人员忙着进行各项样品性能测试。在翔丰华，像这样忙碌的景象，从研发到生产、销售一线随处可见。
多年来，翔丰华坚守匠心，践行劳模精神，深耕行业赛道，一步步成长为福建省专精特新“小巨人”企业、福建省制造业单项冠军企业。今年，公司荣获全国五一劳动奖状。
推行硬核机制
传承工匠精神
2015年5月，翔丰华落户永安市石墨和石墨烯产业园，是一家集研发、生产和销售锂离子电池用高端石墨类、硅碳类负极材料和石墨烯等新型碳素材料于一体的高新技术企业，2020年9月在深交所创业板成功上市。
一路走来，一个个硬核机制夯实了公司高质量发展的基础，也点燃了员工敢干事、能干事、干成事的岗位激情。
“我们公司不断优化生产管理机制，细化岗位操作规范、质量标准，引导员工脚踏实地完成各项生产任务。”公司人力资源部总监朱春芳说，公司还推出了一系列创新激励、绩效考核、党建带工建、优秀员工评选机制，并搭建了一套成熟的分类培训体系，全方位培养多层次、实用型人才，营造精益求精、追求卓越的企业文化氛围。
内部师徒制是公司传承工匠精神、人才梯队培养的一个生动实践。一批又一批初入行业的新手“小白”，在一个个资深“导师”的“传帮带”下，逐渐成长为能够独当一面的业务骨干。
今年24岁的罗佩玲在2023年进入公司测试中心时，成为了理化测试主管滕新静的徒弟，接受“一对一”带训。作为导师，滕新静从“我说你听、我做你看”到“你说我听、你做我看”，手把手传授技能经验，让罗佩玲得到了迅速成长。两年后，滕新静岗位调整，罗佩玲不仅接任了理化测试主管一职，还从“徒弟”变为“导师”，自己也带起了“00后”徒弟。
像这样的“师徒”，还有不少。他们在翔丰华不断锤炼匠心、收获成长，为企业发展添砖加瓦。
深挖人才潜能
激发创新活力
人才，是一家企业的核心竞争力。在翔丰华，一条条清晰的技能晋升、管理晋升“双通道”职业发展路径，为员工成长成才创造了良好平台。
“公司把‘以人为本’的理念落到了实处，让我们看到了只要肯干、能创新，就会有舞台、有回报！”今年30岁的万俊伟对此深有感触。自2018年入职以来，他从一名测试工程师，到研发助理工程师，再到如今的研发工程师，获得了不小的成长，还享受到了公司股权激励带来的权益。
今年4月，公司发布了新一期股权激励对象名单。多年来，公司通过股权激励，让一批批优秀员工从“打工人”变为“合伙人”，催生了更强的归属感，激发了人才潜能和内生动力。
像万俊伟一样，公司的研发团队以“90后”“00后”青年为主，现有132人。他们带着一股年轻人的活力和拼劲儿，活跃在研发创新、技术攻关一线，为公司注入源源动能。研发团队曾获评“福建青年五四奖章集体标兵”。
一汩汩创新活水，浇灌出累累硕果。公司目前拥有“天然石墨负极材料”“人造石墨负极材料”“硅碳负极材料”“石墨烯”等领域发明专利，其中，中国发明专利71项、美国发明专利1项。
如今，翔丰华产品种类繁多，广泛应用于新能源汽车、储能电站、消费电子、电动工具、电动自行车等多个领域，并与多家全球知名锂电池企业深度合作。其中，公司的天然石墨产能位居全国第二位，行业综合排名位列前十名。
彰显人文关怀
践行社会责任
安居，方能乐业。在翔丰华，从免费的集体宿舍到人才公寓，公司为员工筑起一个个暖心巢。不只如此，人文关怀的“雨露”，渗透到公司的每一个角落、每一处细节里。
“除了早、中、晚三餐，我们连夜宵都可以在公司食堂解决，全部免费。”万俊伟感慨道。特别是碰到项目攻坚期，他们需要经常加班，夜里忙碌过后，还能在公司吃上一份热腾腾的夜宵，感觉很暖心。
除此之外，公司设立了专门的爱心基金，为员工及其家人提供困难援助，覆盖重大疾病、子女教育等多个领域，目前已有10多人获得3000元至2万元不等的爱心援助。
从员工的“小家”，到社会这个“大家”，翔丰华处处彰显企业担当。
“我们公司生产一线的三四百名工人都来自永安本地，实现了‘家门口’就业。同时，我们也提供了良好的就业条件，吸引不少在外的高校人才返乡入职。”朱春芳说，公司还积极吸纳当地困难户及伤残人士就业，为他们提供稳定的收入保障。
作为当地石墨和石墨烯产业的“领头羊”，翔丰华始终积极践行社会责任，连续五年荣获永安市纳税大户、纳税明星企业称号，还促进了产业延链补链强链，带动当地原材料、辅材、物流等配套企业发展，并深入开展捐资助学活动，为地方经济社会发展作出了积极贡献。