●全媒体记者 谢 伊
“十几年来，在这里工作生活，明溪早已成为了我的第二故乡。”4月20日，在三明市海斯福化工有限责任公司化验室里，研发部副总监邹灿与团队成员正紧盯反应装置运行参数，仔细记录实验数据。
人才是高质量发展的重要支撑。近年来，三明出台“1+3+N”人才政策，构建“识才—引才—育才—用才—留才”的全链条政策闭环，用真心实意关心人才，用心用情服务人才，全力以赴成就人才，将政策“含金量”转化为人才“吸引力”。
2012年，邹灿在大学毕业后加入海斯福，10多年来，潜心钻研氟新材料领域，从一名实验员一步步成长为研发副总监。作为公司的核心科研骨干，他在技术攻坚之路上步履不停，在新产品开发、工艺技改与质量攻关上，突破多个重大难题，收获了一系列亮眼成果。
“这些年，我和我的团队先后参与5项省级、2项市级科研项目，拥有4项授权发明专利，其中有多项技术成果突破了行业瓶颈。”谈及一路耕耘的收获，邹灿满是感慨。深耕结硕果，创新出实效，他用坚守与实干，为企业的高质量发展注入了强劲动能。
从初出校门的青涩学子到独当一面的研发骨干，邹灿深耕研发，突破创新，把青春与匠心深深扎根在三明这片热土上。
凭借多年来扎实过硬的工作实绩，邹灿在2022年获评“三明工匠”，2023年被评为福建省高层次C类人才，通过企业的平台获得了省市级的多方认可。“评定人才后，我平时在政务办理、交通出行上都能感受到‘绿色通道’的便利。”邹灿说。
而邹灿的幸福感还不止于此。作为湖北随州人，他从2017年起，先后在明溪结婚、买房、生子，一步步扎根下来，还把母亲接到身边照料，日子过得安稳又舒心。
如果说邹灿是外来人才扎根三明的生动写照，那么毕业于南京理工大学的“00后”青年曾悦颖，则是本土人才返乡发展的鲜活缩影。
“大四过年回家的时候，我碰巧参加了明溪‘扬帆计划·引才进企’主题社会实践活动，在活动中了解到了海斯福，后面通过面试后便留下来工作了。”曾悦颖回忆起当初的经历，深感幸运。
入职以来，曾悦颖主要负责企业文化工作。公司清晰的晋升通道更让曾悦颖快速成长，工作4年来，从普通员工到如今的企业文化主任，她在岗位上从容履职、尽显担当。
与此同时，暖心的人才政策也持续为她保驾护航，让她在家门口工作生活更有底气、更有奔头：2023年，她被认定为省级工科类青年专业人才，连续3年享受到税前薪资60%的额外补助。作为本地返乡优秀人才，每月还能领取1000元明籍人才家庭奖励。
“能在家乡拥有优质发展平台，又能享受到实实在在的人才政策，我特别有归属感、幸福感。”曾悦颖诚恳的话语，道出了众多返乡扎根三明的人才心声。
目前，全市企业已累计认定各类人才超3000人，他们不仅是政策的受益者，更是三明民营企业技术创新、产业升级的有力引擎。人才与企业，在三明这片热土，书写相互成就、共同发展的新篇章。