●黄国钢
干部的价值，最终要靠什么来衡量？2024年10月习近平总书记在福建东山考察谷文昌纪念馆时指出：衡量干部业绩好不好，关键要看老百姓口碑好不好。这一重要论断，既是对干部成长成才的谆谆教诲，也是对新时代党员干部为政之道、成事之要、立身之本的深刻揭示。干部不是抽象的身份符号，而是党和人民事业的具体承担者；干部的责任，不在于说了多少漂亮话，而在于为群众做了多少实事、为发展增添了多少动力、为地方留下了多少经得起时间检验的成果。
习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代党和国家事业发展的根本遵循。把这一思想落实到干部队伍建设和履职尽责中，最重要的就是解决好“为谁干、怎么干、干成什么样”这几个根本问题。为谁干，决定立场；怎么干，体现作风；干成什么样，检验政绩观。离开了人民立场，干部就容易把权力异化为个人工具；离开了正确方法，工作就容易流于形式、陷入空转；离开了正确政绩观，发展就容易偏离方向、失去温度。
福建是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要孕育地和实践地。习近平在福建工作期间，亲自领导和推动了一系列具有前瞻性、开创性、战略性的理念与实践，留下了宝贵的思想财富和实践成果。无论是“四下基层”所体现的人民立场和务实作风，还是“马上就办、真抓实干”所彰显的担当精神和效率意识，都深刻启示党员干部：真正的政绩，不是做给别人看的“盆景”，而是为一方发展夯实基础；真正的担当，不是挂在嘴上的表态，而是落实在行动上。
干部讲政治，不能停留在口头上，必须具体体现到贯彻党中央决策部署的行动中，体现到推动高质量发展的成效中。讲政治，不是抽象表忠心，而是要把党中央精神转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动落实的举措，把“两个维护”体现在推动事业发展的实绩中。
干部的作风，决定事业的成色。习近平在福建工作期间大力倡导“四下基层”，其核心要义就在于走出机关、深入一线、贴近群众、解决问题。今天看来，这一制度之所以历久弥新，根本原因就在于它抓住了干部作风建设最本质的要求：一切从实际出发，一切为了群众，一切靠实干说话。现实中，有的工作推进不力，不是因为没有部署，而是因为没有真正沉到基层去摸实情、听真话、找症结；有的矛盾长期得不到解决，不是因为问题太复杂，而是因为作风漂浮、责任虚化、落实弱化。干部只有把身子沉下去，把问题捞上来，把责任担起来，才能把工作真正做到群众心坎上。
干部的担当，关键体现在敢啃硬骨头、善于解难题。面对高质量发展中的堵点难点，面对深化改革中的深层矛盾，面对群众反映强烈的现实问题，干部不能等、不能拖、不能绕，而要迎着问题上、奔着矛盾去。真正的担当，不是选择容易做的事，而是把必须做的事做好；不是回避风险挑战，而是在把握规律中化解风险、在攻坚克难中打开局面。
政绩观是干部履职的“总开关”。习近平总书记在东山强调，各级领导干部要向谷文昌同志学习，树牢正确政绩观，为官一任、造福一方，真抓实干、久久为功，把丰碑立在人民群众心中。这一重要要求，点明了干部从政为官最根本的价值追求。衡量一个干部，不仅要看一时一事，更要看是不是尊重规律、是不是把心思真正用在打基础、利长远、惠民生上。急功近利搞“形象工程”、脱离实际搞“面子工程”、不顾后果搞“短期冲高”，表面看是求“显绩”，实则伤害的是公信力，透支的是发展后劲。
干部为民，最终要体现在造福人民上。群众路线不是抽象概念，而是实打实的工作路线；人民至上不是空泛表述，而是具体的价值取向。发展为了什么，改革依靠什么，政绩由谁评判，归根到底都指向人民。群众最关心什么，干部就要重点抓什么；群众最期盼什么，工作就要努力办成什么。把群众呼声当作第一信号，把群众满意作为第一标准，才能让每一项政策、每一项工作都带着温度、贴着民心、落到实处。
干部成事，既要有“马上就办”的状态，也要有“久久为功”的定力。“马上就办、真抓实干”强调的是雷厉风行、紧抓快办，反对的是推诿扯皮、坐而论道；“久久为功”强调的是保持战略定力、坚持系统推进，反对的是朝令夕改、急于求成。这两者看似一个重“快”、一个重“稳”，实则内在统一，体现的都是对事业、对人民、对历史负责。干部既要有只争朝夕的劲头，也要有滴水穿石的韧劲；既要抓眼前推进，也要谋长远布局。只有把效率意识和战略定力统一起来，才能真正把好事办好、实事办实、难事办成。
说到底，干部的丰碑不在材料里，不在会上，不在口号里，而在群众心里；干部的分量，不在一时热闹，而在长久口碑。把习近平在福建工作期间形成的重要理念和重大实践传承好、弘扬好；在福建考察时的重要讲话精神贯彻好、落实好，最根本的就是做让党放心、让人民满意的好干部。做到这一点，就要始终坚持人民至上，始终坚持真抓实干，始终坚持把个人奋斗融入党和人民事业之中。这样的干部，才能在新时代新征程上行稳致远；这样的作为，才能真正把丰碑立在人民群众心中。
（作者为福建省委党校（福建行政学院）第70期中青年干部培训一班学员）