●王 琦
“推动规模以上制造业龙头企业深度参与职校专业设置，推广‘厂中校’‘岗位认证前置’，实现‘入学即入职’……”全国两会期间，福耀玻璃工业集团股份有限公司董事长曹晖委员为吸引年轻人投身制造业支招，在社交网络上掀起了一场讨论。（3月11日《工人日报》）
曾经，制造业在年轻人眼中是“流水线”“辛苦活”的代名词，与“光鲜”“体面”绝缘。但如今，情况已截然不同。制造业大厂“引力场”重启、年轻人“回流”智能工厂成为今年两会热议话题。这一转变，首先源于制造业自身的深刻变革。智能化车间的兴起，让生产不再依赖简单的重复劳动，而是需要既懂工艺原理，又会编程和设备维护的“运维工程师”。当机械手臂接管繁重工作，年轻人看到了在制造业施展才华的新空间，他们不再是被流水线束缚的“工具人”，而是能够凭借技能和智慧创造价值的“主角”。
年轻人“回流”智能工厂，也是对就业现实与未来发展的理性考量。当下，就业市场竞争激烈，迈向中高端的“新制造”，以其广阔的发展前景和稳定的职业路径，吸引着越来越多年轻人的目光。他们顺应大环境变化，求职路径更加多元，不再局限于传统认知中的热门行业，而是将目光投向充满潜力的制造业。这种选择，既是对自身职业发展的负责，也是对国家产业升级趋势的积极响应。
然而，要让年轻人真正安心进厂，仅靠行业转型还不够，还需要工厂自身构建强大的“引力场”。福利待遇、薪酬水平、培训和发展机会，是年轻人眼中“好工作”的重要标准。某招聘平台发布的数据显示，66%的人首选“福利待遇好”，52%的人看重“有竞争力的薪酬”，50%的人看重“培训和发展机会”。这表明，年轻人不仅关注当下的收入，更在意未来的成长空间。建立产业工人技能价值刚性激励与动态监测体系，让年轻人的技能提升与收入增长挂钩，才能激发他们的工作积极性和创造力。
其次，“尊重员工”在年轻人对“理想工厂”的期待中占据重要地位，反映出年轻人对体面劳动的追求。过去，一些人给年轻人贴上“整顿职场”“只看心情”的标签，实则是对他们需求的误解。年轻人渴望在工作中得到尊重和认可，希望自己的劳动成果能够被重视。工厂只有营造尊重员工、以人为本的企业文化，才能赢得年轻人的心。
再次，解决年轻人的后顾之忧也是关键。住房、医疗、子女教育等“新三大件”，是民营企业“大厂留人”的重要举措。推动民营企业顶尖技术人才平等参与国家级人才评定，将民营企业技术人才职称评定与国有企业“拉齐”，让年轻人进厂有盼头，才能吸引更多优秀人才投身制造业。
此外，淘汰落后产能，坚持发展高端制造业，推动职业院校回归以社会需求、就业为导向的办学初衷，也是破解年轻人进厂难题的重要途径。只有让制造业与时代发展同频，与年轻人需求契合，才能形成良性循环，实现产业与人才的双赢。