●永安记者站 魏兴谷 通讯员 万 琼
2月12日，走进燕北街道年产3.5万吨纱及年产1.5亿米喷气织布项目建设现场，工人们正在进行土地平整施工，为新年开春后正式开工做最后冲刺。
作为省发改委重点项目、沪明对口合作重点项目，能够实现当年立项、当年签约、当年开工，得益于永安市率先探索实施的领导班子主要负责人离任交接清单管理办法。
近年来，永安市通过探索推行乡镇（街道）党政正职、市直部门主要领导离任交接管理办法，着力解决“透支发展”和“新官不理旧账”等问题，确保各项工作交得清、接得稳，推动干部责任不断档、工作不脱节。
翻开离任交接清单管理办法，分为“人、财、物、事”4大类，设置12项具体交接内容，并针对全面从严治党主体责任落实情况、巡视巡察、审计督查整改、行政纠纷、信访积案、风险隐患、资源资产等6项易发风险点制定工作提示40条，以清单化、机制化方式破解“新官不理旧账”、责任传递断层等问题。
为了让“接力棒”传得更稳更好，永安市完善“通知-填表-沟通-确认-备案”五步标准化流程，明确离任交接须在15个工作日内完成，通过规范填写交接单、召开现场交接会、组织“面对面”沟通等环节，在组织、纪检、审计等部门监督下，实现责任可追溯、工作不断档。对原岗位接任者暂缺的，实行“延时交接+党委暂管”，杜绝交接真空。
交接事项真实、完整、可追溯，工作才不会出现断档。“仔细看完这份交接清单，我对街道工作有了全盘了解，可以按轻重缓急推进工作，更快进入角色。”去年8月5日，在组织、纪检、审计等部门工作人员监督下，永安市燕北街道办事处主任钟锦坤从前任主任王承旗手中，接过离任交接清单。
离任交接，核心是责任交接。永安市用好交接清单，精准划分离任与接任领导干部责任界限，将其作为巡察、审计、督办等日常监督工作发现问题责任划分及追究的重要依据。“我们突出抓好监督、考核、评议等环节，把离任交接落实情况，纳入主要领导干部评先评优、年度考核等参考依据，激励引导接任‘一把手’履职担当。”永安市委组织部负责人说。
目前，永安市共有30名市直部门或乡镇党政正职主要领导完成交接工作，推动110个重点项目、46项民生实事有序衔接。
“新官”理好“旧账”，一张蓝图绘到底、一任接着一任干，燕城大地高质量发展动能更加澎湃。