●赖长春
新年伊始，福建科宏生物工程股份有限公司的生产骨干、业务能手与管理人员均收到一份专属“年礼”——依据岗位需求量身选配的专业书籍，公司持续开展的“一人一年一本书”学习活动正式开启新一年的篇章。以学习强素质、以知识促发展，已然成为这家本土科技型企业的发展底色，更成为其深耕大健康产业、实现高质量发展的核心动力。
书香润企强素质
科宏生物坐落于永安，2008年成立以来，凭借深厚的“学院派”基因，从二十余人的创业团队成长为近千名员工的国家高新技术企业，更是三氯蔗糖国家标准起草单位之一。公司深耕三氯蔗糖、褪黑素等大健康产业领域，相关产品市场份额位居行业前列，这份成绩的取得，源于企业始终秉持的“科技创造佳绩、人才助力发展”理念，更源于其多年来对学习型企业建设的持续深耕与不懈探索。走进公司职工图书室，《有机化学结构与功能》《中华人民共和国药典》等专业著作，与《高效能人士的七个习惯》等管理经典分门别类、整齐陈列，这里既是员工日常学习的“打卡地”，更是为岗位能力充电的“充电站”，阅读学习已成为全体员工提升专业能力的“加速器”。
为让学习入脑入心、落地见效，科宏生物创新建立“三个一”学习促进机制，让学习从“软要求”变为“硬任务”。坚持“一人一本书”精准赋能，每年由各部门负责人征集员工学习需求，结合岗位特点与能力短板量身采购书籍，2026年新采购的300余本专业书籍，覆盖采购、研发、储运、生产管理等各个岗位，精准对接员工“求知点”，实现补短板、增长板的学习目标；推行“一周一通报”常态督学，公司人力资源部门每周在泛微系统收集、通报员工学习计划落实情况，督促员工制订周学习计划，2025年公司14个部门（车间）累计精读重点书籍40本、收集读书心得136篇，形成比学赶超的良好氛围；开展“一周一分享”交流互学，每周二晚通过腾讯会议开设“周二讲堂”，组织员工分享读书心得、交流学习感悟，以集体共读、思想碰撞提升学习质效，让知识在交流中传递、能力在分享中提升。
以学赋能兴产业
在抓实内部学习的同时，科宏生物积极搭建外部学习平台，通过“三校助力”为员工知识技能提升插上翅膀，实现企业发展与人才培养的双向赋能。公司深化与三明学院、福建水利电力职业技术学院、永安开放大学的校企合作，精准对接院校专业优势，为员工打通技能提升与学历深造通道。与三明学院共建实践教育基地，依托院校资源与化工学院专业优势，为企业研发团队提供专业辅导，同时为院校相关专业学生提供实习岗位20余个，输送专业毕业生19人，实现校企资源共享、互利共赢；与福建水院开办“科宏班”，培养35名班长助理级以上管理人员、生产储备干部取得机电一体化专业大专学历；与永安开放大学合作设立“科宏班”，开设应用化工技术专科、化学工程与工艺本科专业，对按时毕业学员给予三年内学费全额奖励，目前已有14人参加本科段学习、24人参加专科段学习，校企协同培养模式既优化了企业人才素质结构，也为员工成长成才提供了坚实保障。
为激发员工学习热情、让学习成果得到实实在在的回报，科宏生物制定出台《员工能力提升与成就奖励办法》，建立多重奖励激励机制，让肯学习、善钻研、有成果的员工得实惠、受鼓舞。针对学历提升员工给予学费全额奖励，对考取注册安全工程师、经济师等专业技术职称，申报国家发明专利、发表学术文章的员工，给予500元至10000元不等的奖励。2025年，公司2名员工取得注册安全工程师任职资格，3人获经济师职称，2名采购人员通过注册职业采购员、采购经理专业考试，一大批技能型、专业型人才在奖励机制激励下脱颖而出，成为企业发展的中坚力量。
以学赋能，硕果累累。持续的学习型企业建设，为科宏生物高质量发展注入了源源不断的动力，2024年公司获评三明市制造业地方财政贡献十强企业，2025年纳税额较上年实现稳步增长。当前，正值企业转型发展的关键时期，科宏生物相关负责人表示，在科宏生物，学习不是选择题，而是全体员工的必答题。公司将以《全民阅读促进条例》实施为契机，始终坚持以“科”立身、以“宏”致远、以“书”为梯，持续深化学习型企业建设，让学习成为企业发展的核心竞争力，以全员学习的实际行动绘就企业高质量发展新蓝图。