●全媒体记者 梁梦婷
发展之道，首在得才。
在区域发展日渐聚焦于人才争夺的当下，“建设高素质人才队伍”被写入今年的政府工作报告，成为三明布局未来规划的关键落子，一张聚焦“靶向引才、精心育才、暖心留才”全链条人才体系的蓝图，愈发清晰。市十四届人大五次会议的会场内外，代表们关于如何引才育才、聚智赋能的讨论，也在持续升温。
“化工产业是三明重要的支柱产业，与旺盛的产业需求形成鲜明对比的是，化工领域人才特别是高素质技术技能人才短缺问题日益凸显。”市人大代表徐能武说。
徐能武是福建省清流县东莹化工有限公司总经理，在大会召开前便围绕化工领域人才队伍建设，实地走访多家企业，与相关负责人面对面座谈了解企业对人才的实际需求。
刚刚过去的一年，我市人才政策已形成全新的“1+3+N”体系，18条具体措施推动人才工作成效斐然，人才集聚磁场持续增强。然而，作为山区城市，三明在人才发展道路上面临的现实困境依然不容忽视。
结合走访收集的企业心声，徐能武从专业型人才培养角度出发，建议推动三明医学科技职业学院在清流县设立分校，重点开设化工相关专业，以满足企业对高质量化工人才的迫切需求。他表示，企业发展迫切需要人才队伍的有力支撑，校地合作既能解决企业用人之急，又能畅通学生就业之路，实现双赢。
产业转型中的结构性人才短缺、基层一线技能人才断层、乡村人才吸引力不足……这些人才队伍建设中的痛点难点，均被长期扎根基层的人大代表们记在心里、落在纸上，将发展需求转化为精准建议带到会场，为这座城市的人才发展献计献策。
呼应政府工作报告中“加快推进新型工业化”的部署，在车间生产一线工作近40年的市人大代表陈杰，结合自身工作情况和走访了解到的技能人才断层问题，提交了《关于加快培养适配三明现代化产业体系技能人才的建议》。
“技能人才是支撑三明现代化产业体系建设、推动新型工业化进程的关键力量。”他期望，建立重点领域产业需求、技能培养与人才供给联动机制，开设无人机运维等特色专业，推广“订单班”“精匠班”，支持重点企业设立技能大师工作室，实现技术、设备、师资等资源的共建共享。同时，推动企业落实技能等级与薪酬待遇挂钩制度，切实提高高技能人才的薪资水平和福利待遇。
产业发展需要能工巧匠，乡村振兴同样呼唤田间人才。作为常年与农田、大棚打交道的基层代表，张仕滨亲眼见证了农业人才短缺对土地产出效率、农民增收的影响。他坦言：“现在农村年轻人大多外出务工，从事务农工作的多为留守村里的中老年人，他们掌握的传统种植技术已跟不上智慧农业发展步伐。”
此次参会，他围绕乡村振兴中的农业人才引育难题带来了针对性对策。他建议，一方面要出台专项农业人才政策，给予返乡创业青年、农业院校毕业生等群体更充分的资金补贴，支持吸引更多人才扎根农村、服务农业；另一方面要组建专业化智慧农业服务团队，常态化开展技术培训与田间指导，搭建农业人才交流平台，与高校、科研院所合作共建实训基地，加快培育本土化、高素质的专业技术人才。
人才聚则事业兴，人才旺则城市强。从工业到农业，从城市到乡村，面对亟待破解的人才发展瓶颈，代表们的务实建言恰逢其时。各路人才与老区共成长、同圆梦的美好愿景，正迎来落地生根、开花结果的崭新契机。