●巫建辉 黄启鹏 周子承
寒冬时节，坐落于清流县温郊乡桐坑村的中欣氟材高宝公司车间里，却是一派热气腾腾的景象。工人们紧盯实时数据，精准调校工艺参数，为1月的订单加班加点。
距此不远处，龙津镇大路口村的东莹化工智能化生产车间，一条全自动化的年产6000吨六氟磷酸锂生产线正高效运转，一群来自清流县高级职业中学化工班的实习生身着工装，神情专注地跟着带班师傅检查设备运行情况。
在清流县，氟新材料产业正异军突起，年产值突破30亿元，占全县规模工业产值的近70%，含氟精细化学品等4条产业分支已然成型，2025年获评为福建省十大产业特色县。这是当地锚定职教兴县，推进职业教育与产业经济双向奔赴的生动写照。
校企联姻
产业崛起注入动力
作为福建典型的山区农业县，清流县此前的经济产业以农业为主，工业基础相对薄弱，困局如何破解？
清流县萤石矿储量810多万吨，远景储量3000万吨，是全省储量最丰富的县。一块小小的萤石矿，在清流县氟新材料产业园经过加工，摇身一变成各种氟材料，在电子、医疗、航空航天等领域大放异彩。清流县依托萤石矿资源优势，以资源换产业，氟新材料上下游企业鱼贯而入。
去年12月24日，一场校企合作签约仪式在清流县高级职业中学多功能厅举行。根据协议，三明市联星环保科技材料有限公司将为清流县高级职业中学五年制化工班学生提供优质毕业实习岗位及专项实习补贴，学生通过考核后可直接签订正式用工合同。
位于清流县温郊乡氟新材料产业园内，三明市联星环保科技材料有限公司项目总投资1.6亿元，是省内一家上市公司旗下的全资子公司。“技术团队近20人来自省外，产业工人流动像走马灯，人才稳定成了奢侈品。”联星环保科技公司负责人蔡晖雄表示，清流职中化工班的专业设置，恰好精准对接企业需求。
清流县氟新材料相关企业在发展过程中，曾一度面临产业工人不足、技术支撑不力等困境。
“产业跑得快，人才跟不上，只能高薪从外地挖人，却难留长久。”福建中欣氟材高宝科技有限公司党支部书记黄茂清深有同感。作为一家集萤石矿探采，硫酸、氢氟酸、含氟精细化学品、含氟电子化学品和含氟新型电解盐材料等生产于一体的氟新材料生产企业，对产业工人求贤若渴，通过校企合作，有了一批稳定的人才来源。
围绕氟新材料，清流县出台了职业教育发展相关政策，推进校企开展“订单式”人才培养， 建立“产业需求清单”与“职教供给清单” 双向对接机制。清流职中率先突破“因校设专业”的传统模式，围绕氟新材料产业打造“1+5”化工专业群，涵盖化学工艺、精细化工技术等5个方向，2025年新增的应急救援技术专业，更让人才培养与产业需求贴得更近。
“职高连续两年免费给我们工厂初中学历的技术工人上课，把他们的文化程度提升到高中，并对接职业学院，部分工人的学历从高中提升到大专，这为我们企业发展解决了人才方面的根本问题。”福建展化化工有限公司总经理高龙强表示。目前，展化化工已成长为全球最大规模的过硫酸盐生产企业。
产教融合
打通堵点凝聚合力
走进氟新材料产业园，福建中欣氟材生产车间里，废渣经过处理后变成了新型建筑材料。企业从原材料供应到深加工再到废渣利用，形成产业闭环。
这只是清流氟新材料产业的一个缩影。从最初的采矿、卖矿、粗加工到如今的精细化加工，从低附加值往价值链高端步步延伸。近年来，清流氟新材料企业的氟精细化学品及新型电解液材料等一批新项目陆续开工投产。通过技术创新和产业链整合，目前清流县已培育形成4条产业分支，并发展成为全国主要的基础氟产品生产基地。
清流县氟新材料产业高歌猛进的底气，离不开职业教育的托举。为弥补产教脱离的短板，清流县高级职业中学与东莹化工、中欣高宝、展化化工等20家本地企业共建实训基地，教师到企业跟岗实践，把产业前沿带回课堂；企业技术骨干化身“产业导师”，定期到校授课指导实训，让课堂与车间无缝衔接。
“一到毕业季，企业主动到我们这边来要人，我们的学生毕业根本不愁就业，供不应求。”清流县教育部门相关人士表示。去年9月，沿海一家石化工业园区的企业带着不菲的“聘礼”到清流县洽谈化工技能人才的委培和引进事宜，却带着失望而归——清流县培养的这类人才早已被当地的企业预订。
“外地能给高薪，却给不了他们与家乡共成长的归属感。”清流职中化工班首批学生黄一华说。黄一华曾获世界职业院校技能大赛化工技术赛道高职组铜奖，中职毕业后继续攻读大专，福州一家化工类上市企业给他开出超10万元年薪，并未让他心动。
在清流县，像黄一华一样选择投身于家乡产业发展的职教学子比比皆是。有了人才资源保障，东莹化工、中欣高宝等一批龙头企业接连新上项目、增资扩产，全产业链税收年平均增幅达42.8%，东莹化工成为三明市首家纳税超亿元的民营企业，展化化工成为三明市首家国家级单项冠军企业。
产教深度融合，不仅有力地促进了企业与学校、科研院所之间人才与技术的双向流动与合作，更有效打通了产业链上下游的堵点，推动创新成果向现实生产力加速转化，为清流氟新材料产业链的延伸与整体竞争力的跃升注入了强劲动力。
协同育人
城乡共富激发活力
当前，数字经济与人工智能的浪潮汹涌而来。位于闽西北山区县城，受制于地理位置的偏僻与资源的匮乏，逐梦产业经济的突围注定要经历不平凡的路程。然而，清流县锚定职教兴县，深耕产业领域，山区不断飞出 “金凤凰”。仅2024年，清流县新增认定国家级高新技术企业5家、省级科技小巨人企业4家，同比分别增长41.7%、80%，氟新材料百亿产业集群呼之欲出。
在厚植职业教育的版图中，清流县不断扩大协同育人外延，进行高校资源的嫁接，与湄洲湾职业技术学院、黎明职业大学等高职院校开展“二元制”“3+2”合作办学。构建“院士专家-技能人才-产业工人”全要素保障体系，深化职业教育产教融合改革。企业在生产过程中遇到工艺问题或发展瓶颈问题，随时可以与这些高校交流。
与此同时，清流县投入900万元，建成南平、三明、龙岩区域内首个特种作业安全生产考培点，涵盖15个化工实操项目，年培训能力达3000人次，彻底解决企业员工“考证难、路途远”的痛点。同时，着眼于与三明学院洽谈化工专业“3+4”贯通培养，推动“中职—高职—本科”一体化办学，让技能人才在本土实现学历提升、职业晋升。
“现在，位于山区县不再是劣势。”高龙强表示，当地人才链的完善，转化为企业的生产优势和创新能力，公司走高端化、定制化路线，市场越拓越宽。“职校学生入企业后成长为车间干部或实验员，年薪10万元到30万元，企业还给‘五险一金’并完善晋升通道。”蔡晖雄则道出了当地企业对人才的重视。
在清流县，职教兴县创新之举不止于氟新材料产业。针对茶产业等特色产业，当地举办基层农技人员培训班，培育45名专业技术人才，为产业规范化发展注入动力。
如今的清流，早已从“留不住人才”变为“人才主动回流”的“引力场”。以职业教育作为产业发展的引擎，一幅城乡共同富裕的新图景在清流县徐徐展开。