北京市人力资源和社会保障局近日发布《北京市职称自主评审管理办法（试行）》，以“分类施策、评用衔接、放管并重”为原则，构建以创新能力、质量、实效和贡献为导向的人才评价体系。 根据产业、行业、专业情况，稳妥有序向用人单位下放职称评审权，让评价标准更贴合企业发展和岗位需求，促进人才培养与产业需求的深度融合。
北京市人力资源和社会保障局近日发布《北京市职称自主评审管理办法（试行）》，以“分类施策、评用衔接、放管并重”为原则，构建以创新能力、质量、实效和贡献为导向的人才评价体系。
根据产业、行业、专业情况，稳妥有序向用人单位下放职称评审权，让评价标准更贴合企业发展和岗位需求，促进人才培养与产业需求的深度融合。