●扬 凡
近日，福建省治理欠薪冬季行动动员部署视频会议召开。会议强调，要认真落实全国治理欠薪冬季行动动员部署视频会议精神，抓好治理欠薪各项责任、制度、措施落实，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。
让劳动者勤有所获、劳有所得，事关千家万户的幸福生活。岁末年初，工资结算进入高峰期，能否足额拿到工资，牵动人心。党和政府高度重视解决欠薪问题，切实维护劳动者合法权益。近年来，我国根治拖欠劳动者工资工作不断取得新成效。
同时也要看到，根治欠薪问题是一项系统工程，具有一定的复杂性。当前仍有一些地方、行业等存在拖欠劳动者工资的情况。对此，我们需要不断巩固拓展根治欠薪成效，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，进一步健全预防和解决拖欠工资问题的长效机制，切实保障劳动者劳动报酬权益。
根治欠薪，不仅要用行政手段，更要运用法治思维和法治形式，加大违法成本，才能有效遏制企业恶意欠薪。一方面需要政府人社部门牵头统筹，相关行业部门强力监管，媒体的监督支持；畅通欠薪维权渠道，严格落实首问责任制，确保各渠道投诉闭环管理；全面排查欠薪问题隐患，摸清欠薪底数，加强风险研判，做到早发现早处置；集中高效化解欠薪问题，坚持分类施策，强化部门联动，形成根治欠薪合力。另一方面，需要司法机关惩处震慑，依法严惩恶意欠薪等违法违规行为。抓住元旦、春节等重要时间节点，发现一起，严肃惩治一起，绝不放纵姑息，通过反复抓、抓到底，以保持治理欠薪的高压态势。用法律法规为那些拖欠农民工薪酬者加一道“紧箍咒”。
总而言之，根治欠薪，应在建立长效机制上下功夫。需要扎实细致采取有效措施，对容易发生拖欠的企业重点排查，建立劳动工资支付台账，严格落实企业依法支付工资的责任，严格落实地方政府及相关部门的监管责任，畅通24小时举报投诉渠道。
解决欠薪问题，既要重视春节前“清零”，更要注重建立长效机制，细化制度设计。针对当前存在的突出问题，要加强部门联动、齐抓共管，出实招、出硬招，扎实开展治理欠薪冬季专项行动，确保劳动者及时足额拿到应得的工资报酬。