党的二十届四中全会通过的“十五五”规划建议提出，深化主流媒体系统性变革，推进新闻宣传和网络舆论一体化管理，提高主流舆论引导能力。从三中全会的“推进”到今年的“深化”，要求媒体从整体性、全局性、战略性的角度进行布局和统筹。
技术的快速迭代，倒逼每个行业进行深度变革，媒体行业首当其冲。所谓“融”，作品中不仅有文字、图片，还有视频、音频、H5、VR、AR等多种形式，让用户获得沉浸式、全方位的体验。适应“快餐式”传播需求，让用户在最短时间内获取最多信息，是融媒体传播的核心。
但是，无论技术如何迭代、形态如何变革，内容始终是主流媒体的核心刚需。主流媒体首先要重视内容生产，利用智能技术，让内容传播更精准，触达目标用户，这就需要在内容生产和技术应用之间实现良好平衡。
抓住全媒体时代主流媒体的发展机遇，要认识到政策引导是媒体深度融合发展的重要推动力，技术要素是主流媒体系统性变革的加速器，产业环境是主流媒体系统性变革的重要依托。
由此，对深化主流媒体系统性变革提出以下建议：
突出“舆论新格局”，倡导主流价值观，坚守意识形态主阵地；树立目标观念，形成全程、全息、全员、全效的全媒体传播体系；强化“深度融合”，按照“资源集约、结构合理、差异发展、协同高效”原则深化主流媒体系统性变革；以效果为导向，形成具有传播力、引导力、影响力、公信力的媒体传播集群。
实施内容、技术、渠道、机构深度融合工程，聚焦移动化、视频化、智能化、数字化等方向，把传统媒体的优质内容，迅速转移到网络新媒体的手机客户端中，把智能技术全面运用到主流媒体的内容生产、内容传播、评价体系乃至团队经营等各个环节，实现多元化、分众化、垂直化、个性化融合，朝着体制内“报网融合”“台网融合”“广电+报业”，体制外“媒体+新兴平台媒体+技术公司”，社会层“媒体+政务新媒体、政务服务平台”“媒体+政务服务商务”模式方向努力。
加强机制体制创新，建立科学的绩效考核、优化组织架构和人才管理模式，利用创建工作室、内部人员培训和外部人才引进等手段，提升融媒人才队伍整体水平。