●明溪记者站 王翠萍 通讯员 范少卿 文/图
“以前总觉得名不正言不顺，现在身份明了、晋升有奔头，处理群众纠纷腰杆都更硬了！”11月10日，明溪县公安局城关派出所辅警刘明晖谈及9月初刚被认定为“三级勤务辅警”的岗位变化，难掩笑意。
今年7月，明溪县公安局探索推行辅警队伍规范化管理改革机制，以“身份规范化、待遇标准化、发展职业化”为核心，破解长期以来岗位模糊、保障不足、成长迷茫等“老大难”问题，推动辅警队伍从边缘力量向中心力量转变。
身份清源 厘清边界提效能
“辅警该干什么、不该干什么，现在条条框框都很清楚！”这是改革后辅警群体的普遍感受。作为县级公安机关，明溪县公安局以新修订的《辅警管理办法》为抓手，开展“身份清源”行动：对全县205名辅警逐人建档，细分出69名负责文书数据的文职辅警和136名承担巡逻执法的勤务辅警；撤并21个职责交叉的“模糊岗位”，将16名后勤人员划归工勤序列，实现“警务归位、后勤剥离”。
管理上同步动真格：建立“月度考核+季度评估+年度总评”阶梯考核机制，配套10项管理细则，今年已清退45名履职不力、作风散漫者；招录与定级更严标准——新录39名辅警需通过法律知识、警容规范、模拟处警等多轮考核；115名老辅警也经历“定级大考”，不合格者无法上岗。“法律条文、警容规范、模拟处警都得考，考试倒逼我们提升能力！”一位参考者感慨，严格的考试让队伍素质有了硬杠杠。
成长赋能
搭建阶梯燃干劲
“我现在是四级辅警，还报了专升本，局里鼓励我们多学习、多成长！”城关派出所辅警许芳妹的成长，源于县公安局搭建的“职业晋升梯”。改革后，局里建立“基础七级至资深一级”7层晋升体系，将晋升与工作实绩、专业能力、学历水平深度挂钩，打破“干好干坏一个样”的困境。截至目前，149名辅警通过套改实现晋升，44人主动报名提升学历。
“我专业是汉语言文学，以前在接处警岗位，现在调到沙溪派出所做综合内勤，我更能发挥我的特长！”辅警蔡丹妮的经历，正是年内15名人岗适配调整的缩影。为让辅警人尽其才，县公安局还为每位辅警建立适配档案，结合专业背景、岗位特长调整岗位。能力培养上，推行“季度集中训+警种常态训”模式，设置“纪律作风+实战技能+法治素养+协同作战”四维课程，年内开展培训32场，辅警专业能力显著提升。
保障暖心
增强归属聚合力
“工资条上多了绩效和勤务津贴，这个月多拿了400多元！”县交警大队辅警陈国朋高兴地说。
今年明溪县公安局出台辅警待遇管理新办法，首创分档绩效与分类勤务津贴制度，推动辅警月均薪酬从4158元提升至5457元，增幅达31.29%，真正实现多劳多得、优者优酬。
同时，辅警被纳入工会、英烈基金保障范围，与民警同等享受困难帮扶、年度体检等福利；针对双辅警家庭“带娃难”问题，局里首次开办警宝暑托班，解决20余名辅警子女暑期看护问题。“警宝暑托班让孩子有人管，我们执勤更安心。”双辅警家庭的黄友福说。
精神激励同样到位。今年以来，县公安局评选33名“年度优秀辅警”，发布18期《表扬令》通报表扬24人次辅警。“好好工作，辅警也能被表扬，感到特别自豪！”巡特警大队辅警官云凯道出了许多辅警的心声。从薪酬待遇到情感关怀，再到精神认同，辅警队伍归属感和向心力在细节中悄然凝聚。
如今，明溪辅警队伍面貌焕然一新：岗位报录比从1:3.8跃升至1:7.9，主动离职人数锐减37.5%，越来越多辅警以专业素养和饱满热情投身巡逻防控、纠纷调解、便民服务等工作。这支队伍正从平安建设的参与者转变为主力军，用实际行动守护着明溪的万家灯火。