让“绿领”成为深受 社会尊崇的职业身份

●唐传艳

据《新京报》报道：近日，“绿领”人才成新宠，“双碳”领域人才需求近百万人引发一波关注。数据显示，目前“双碳”领域的相关从业者仅10万人左右，仍存在较大的人才缺口。2024年7月，人力资源和社会保障部发布的19个新职业中，绿色职业占据三席，储能电站运维管理员就是其中之一。人力资源和社会保障部今年发布的新职业、新工种中，也包括风电场叶片维修工、氢燃料电池测试员等“绿色”新工种。如今，这类带有鲜明“绿色低碳”标签的岗位，正被人们形象地称为“绿领”。

“绿领”一词听起来新鲜，却代表着未来职场的发展方向。2022年版《中华人民共和国职业分类大典》明确标识了134个绿色职业，涵盖节能环保、清洁能源、生态环境等多个领域。这些职业不仅符合国家在新能源、绿色制造等领域的战略部署，也与地方政策形成呼应。一些地方已将绿色经济人才纳入高层次人才认定范畴，通过政策优惠吸引人才。可以说，“绿领”的兴起是政策、技术与市场共同作用的结果。

“绿领”已在实际工作中发挥重要作用，其潜在价值更不容低估。以储能电站运维员为例，他们通过线上线下结合的方式，既保障设备安全运行，又通过数据优化充放电策略，成为能源转型的关键力量。从更宏观的视角看，据德勤中国研究预测，中国通过主动绿色转型，在2050年将创造3800万个岗位，这些岗位将广泛分布于传统行业升级与新兴低碳领域。绿色职业的崛起，不仅为环保事业提供人才支撑，更通过技术革新与模式创新，推动经济社会向可持续发展目标迈进。

尽管“绿领”的发展前景广阔，但当前仍面临一些现实挑战。比如部分初级职位收入有限，职业发展初期需积累经验。行业存在供需结构断层问题，体现在中高级人才供不应求。此外，人才培养体系尚不完善，高校相关专业设置较少，产教融合深度不足，导致人才质量与行业需求存在差距。这些问题若不尽快解决，可能影响“绿领”职业的吸引力与可持续发展。

化解这些难题，首先要在人才培养方面推动校企联动，比如高校要顺应企业的需求，新增“碳中和科学与工程”等专业，培养跨学科复合型人才。企业则需加强内部技能再培训，帮助传统行业从业者转型。此外，还需完善职业认证体系，社会也应提升对“绿领”的职业认同，通过媒体宣传与典型案例推广，让绿色职业的文化价值深入人心。

让“绿领”成为深受社会尊崇的职业身份，是时代发展的必然要求。对年轻人而言，选择“绿领”既是顺应趋势的明智之举，也是实现个人价值与社会价值统一的路径；对社会而言，培育“绿领”人才是推动绿色转型、实现高质量发展的关键支撑。让“绿领”成为深受社会尊崇的职业身份，既是这个新兴职业群体之福，也是社会之福，更是先进发展理念的体现。