●全媒体记者 丁楚玉 通讯员 林思桦
在海西三明生态工贸区开发建设的热潮中，生态工贸区生态新城集团公司党支部始终以党建为“红色引擎”，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，在政治、队伍、业务、监督四大领域深耕融合文章，为新城建设注入强劲动能，书写了国企党建与经营发展同频共振的生动答卷。
政治融合，以“党的领导”完善公司治理
“要始终把党的领导贯穿公司治理全过程，让‘两个确立’成为推动新城建设的思想共识和行动自觉。”在生态新城集团公司党支部的集中学习会上，这样的话语掷地有声，成为全体党员干部深化思想认识、凝聚行动共识的重要指引。
一直以来，党支部精准把准政治方向，坚持“第一议题”抓学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想与集团开发建设、安全生产、服务保障等重点工作紧密结合，以系统化思维落实新时代党的建设总要求。今年以来共开展集中学习8次、交流研讨5次、聆听党课3次，让理论学习从“课堂”延伸到“现场”，推动党员干部将学习成果转化为攻坚克难的实际能力。
把稳思想之舵，深化“政治素质能力提升”工程。今年以来，支部党员干部先后参与“机关讲坛”4期、辅导讲座2场、读书分享会2期，还走进市档案馆、市廉洁教育馆接受沉浸式教育。“新城集团学堂”平台更是搭建起中高层干部讲学的桥梁，围绕党史党建、企业管理、应急技能等内容，让经验在交流中共享、思想在碰撞中统一，为企业发展凝聚起强大思想合力。
坚持“党建入章”，推进党的领导融入公司治理各环节，把党组织研究讨论作为集团公司开展重大事项部署的前置程序。今年以来，通过党员大会、支委会研究“三重一大”事项6件，确保企业发展始终与工贸区党工委同频同向，为新城建设把稳“方向盘”。
队伍融合，以“党员先锋”驱动人才强企
“项目攻坚到哪里，党员身影就要出现在哪里。”这是生态新城集团公司党支部全体党员的共同承诺。
支部坚持“双向进入、交叉任职”领导体制，由集团公司董事长担任党支部书记，切实履行“一岗双责”。在此基础上，深入推进“双培双促”机制——把党员培育成业务骨干，为企业发展“输血”；把业务骨干发展为党员，为党组织“造血”。自支部成立以来，已从项目建设、工程技术、市政维护等一线发掘并培养优秀人才3名，今年还计划发展优秀人才1名，让党员队伍成为企业发展的骨干力量。
为压实党员责任，党支部制定2025年党建工作要点和支部书记抓党建责任清单，成立党员突击队，围绕集团中心工作划分党员责任区，深入开展“党员先锋示范岗”创建。目前，已选树党员先锋岗2个、党员示范岗3个，实现“关键岗位有党员、项目攻关有党员、危急时刻有党员”的目标。
在服务群众一线，党员先锋作用同样凸显。支部持续深化“四联四促”“我为群众办实事”实践活动，创新开展“你丢我捡”系列志愿服务。借助世界环境日、全国生态日等节点，党员们带着工具深入园区，开展“拉网式”环境清理，累计开展活动8期。近年来，支部已有3名党员获评工贸区优秀共产党员，用实际行动诠释了“一名党员就是一面旗帜”。
业务融合，用“党建优势”引领经营发展
“党建不是‘虚功’，要让党建优势成为推动项目建设、服务提升、运营提效的硬支撑。”生态新城集团公司党支部用实实在在的业绩，印证了这一理念。
在项目建设领域，支部积极响应工贸区党工委“项目攻坚年”活动，对年度重点建设项目分类实行党员干部包联责任制，并探索“拿地即开工”审批改革新模式。改革后，审批效率显著提升，全年实施建设项目12个，如意湖湿地公园海绵化提升工程、生态新城雨污混流修复2个项目提前完成节点目标，其余项目均按计划稳步推进，为新城建设按下“加速键”。
服务保障方面，党员干部主动投身园区市政维护、绿化养护、应急抢险工作。针对群众反映的道路坑洼、井盖缺失等问题，党员先锋队第一时间响应解决；重点路段和区域的安全设施、治安监控系统持续完善，园区管护成效不断夯实。顺利完成湿地公园百蝶花海约50亩早稻种植，累计吸引游客5万人次，让辖区群众的幸福感、安全感看得见、摸得着。
运营管理提效上，党支部依托工贸区党工委“党建联盟”，与兴业银行等“红色合伙人”深化合作。今年以来，银行新增授信3.32亿元，筹得银行资金4.818亿元、政府专项债券资金1.54亿元，为公司重大项目和日常运营提供了坚实资金保障。在房产去化工作中，党员干部带头落实工贸区管委会共有产权住房政策，开展百日攻坚宣传推广，成功促进园区房产去化287套，涉及房票金额3700余万元。
监督融合，用“党纪红线”织密廉洁屏障
“国企姓‘国’，必须把纪律和规矩挺在前面，让廉洁成为企业发展的底色。”生态新城集团公司党支部始终将廉洁建设作为企业健康发展的重要保障。
育清廉之心，支部以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，推进国有企业廉洁文化建设。通过专题学习《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，围绕《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等开展研讨，落实“一季一警示”机制——组织观看警示教育片5场次、通报违纪违法典型案例3次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
筑清廉之制，支部制定集团公司廉洁从业规范，组织全体党员干部职工签订承诺书，明确行为底线。今年以来，集团及委属各子公司先后出台《实习生接收管理办法（试行）》等4项新制度，修订完善《员工绩效考核及绩效奖金核定办法（修订稿）》等2项旧制度，以制度建设推动工作规范化、制度化，形成“用制度管权、用制度管人、用制度管事”的长效机制。
履清廉之责，支部严格落实生态工贸区议事规则和集团“三重一大”决策制度，确保决策科学民主；常态化开展谈心谈话，今年以来分层分级谈话22人次，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正；在选人用人上严把“入口关”，今年提任的7名部门正职、3名部门副职，均严格履行推荐考察、征求意见、任职公示、任前谈话等程序，锻造出一支忠诚干净担当的党员干部队伍。
党建领航聚合力，融合发展谱新篇。生态新城集团公司党支部以“融”为笔，以“实”为墨，在生态工贸区建设的画卷上写下了浓墨重彩的一笔。未来，支部将继续以高质量党建引领高质量发展，为打造更美、更强的生态新城贡献更多力量。