漳州市万利达科技有限公司制造中心文控&培训项目资深主管 曾惠兰：
漳州市万利达科技有限公司制造中心文控&培训项目资深主管 曾惠兰：
报告提出“大力发展先进制造业”，强调“促进科技自主创新和人才自主培养良性互动”，这些论述与近年来漳州市万利达科技有限公司（以下简称“万利达”）转型实践同频共振，也让我这个扎根生产一线的人才培养工作者深感责任重大。当前万利达正从传统制造向机器人、车载、智能陪护机等新领域跨越。转型过程中，企业持续吸纳本地劳动力、稳定保障就业；在稳岗就业的基础上，还常态化开展节日暖心活动，让员工更有归属感和幸福感。
制造业根基在班组，产业转型关键在人才。只有带出有担当、能管好“一亩三分地”的基层队伍，才能为企业创新发展注入不竭动力。在万利达布局机器人、车载、储能、AI等新赛道过程中，每一次新产品导入都是一次“从0到1”的产线能力重构。未来，我将狠抓新员工上岗资格培训，统筹制造、工艺、品质班组人才梯队建设，跟进重点人才物色、选拔与全周期培养，依托NPI培训项目，紧盯培训人次、持证上岗率、基层人才储备等指标，做好引才、育才、留才等工作，打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为新质生产力转型筑牢人才底盘。
作为连续两届当选的市党代表，我深知“党代表不是‘开完会就结束’，而是‘开完会才开始’”。接下来，我会把大会精神带回车间、带到生产线；立足培训岗位，把新员工上岗培训、班组人才梯队建设这些具体工作做实做细，争取带出更多能上手、能担当的一线工人，为企业转型发展添一份力。
■漳州融媒记者 曾婷婷 文
李 林 图