思想是行动的先导，意识是履职的开关。这次县乡领导班子换届后，一批年轻干部走上领导岗位。接过接力棒，不是“换个椅子坐坐”，也不能“凭着感觉走”。年轻干部履新起步，既要树牢角色意识，校准坐标、扛牢责任，更要涵养换位意识，跳出本位、躬身为民。
角色意识是履职尽责的根基。位子是平台，不是资本；角色是责任，不是身份。年轻干部走上领导岗位，切不可怀“小有所成”之感，更不可存“坐等进步”之念。有的年轻干部到了更重要的岗位，“换了位子”却没“换脑子”，用旧思维应对新挑战，工作难免处处卡壳、力不从心。树立角色意识，必须彻底告别“坐等心态”，强化“管理者思维”，树立和践行正确政绩观，敢于“挂帅”、善于“出征”，科学决策、民主决策、依法决策，以时时放心不下的责任感站稳岗位、扛起担当、推动发展，把“一亩三分地”种成“责任示范田”。
换位意识是干事成事的关键。守位是职责，换位是境界。为官从政，根在为民，贵在共情，要把屁股端端地坐在老百姓这边。问需于民、问计于民、问效于民，少了这“三问”，再“漂亮”的方案也难免一厢情愿、水土不服。初到领导岗位，年轻干部容易陷入“想当然、拍脑袋”的误区。必须涵养换位意识，学会“自找苦吃”，杜绝“自说自话”，放下架子、走出院子、扑下身子、沉到一线，站在群众立场看问题，倾听民心民意、摸清急难愁盼，让每一项决策都有温度、接地气、见实效。
角色意识与换位意识是辩证统一、相辅相成的。角色意识是干事的底气，回答了如何“守好岗、尽好责”；换位意识是履职尽责的方向，回答了“为谁干、怎么干”。二者同向发力、不可偏废。角色为换位提供立场与定力，换位为角色注入温度与准星。脱离换位的角色意识，容易陷入本位主义的窠臼，看似守住了阵地，实则脱离了群众；离开角色的换位意识，容易模糊权责边界，看似深入了基层，实则失了章法。二者兼顾，双向赋能，年轻干部才能迅速成熟、担当重任。
新岗位是年轻干部新的起跑线，承载着组织的充分信任和人民的殷殷期盼。以角色意识立身，用换位意识成事，就一定能拿稳接力棒，跑出加速度，干出新业绩！