6月的长泰，暑气渐浓。在立达信公司的食堂里，员工王玲的手机突然震动了一下。屏幕上跳出的，是远在贵州老家村支书发来的微信语音：“玲啊，刚收到长泰寄来的信，红彤彤的盖章。信里夸你在厂里干得好，是党员模范，让我们大家都学学。”
王玲愣了几秒，眼眶一下子湿了。这封由长泰经济开发区非公企业党委寄往其家乡党组织的特殊信件，被当地人称之为“红色家书”。它不谈家长里短，只谈党员实绩。正是这薄薄一张纸，让这位在外漂泊15年的流动党员，瞬间找到了根的感觉。
从“隐形”到“显荣”
“以前在外打工，党员身份有时候就像‘潜水’，老家不知道你在干嘛，组织生活也难跟上。”王玲坦言。过去这种“流动党员”的尴尬，在长泰经济开发区并不少见。为破解这一难题，2025年初，长泰创新推出“红色家书”机制——由园区党工委定期向流动党员家乡党组织致信，通报其在长泰的工作表现，并附上“乐业长泰优岗码”，随信推介辖区重点企业招工需求。
对于王玲来说，这封信的意义远超一纸通知。它意味着她的奋斗被“看见”了。受到鼓舞的她，干劲更足了。她利用休息时间，主动对接家乡剩余劳动力，从岗位匹配到租房安顿，全程当起了“保姆”。如今，经她手带到长泰稳定就业的乡亲已有100多人。“既然组织把这封信寄回了家乡，我就要对得起胸前的这枚党徽，得带着乡亲们一起过好日子。”王玲说。
从“一人富”到“一起富”
如果说王玲收到的是一份“荣誉”，那么流动党员王钰收到的，则是一份“嘱托”。
在财务室里，作为公司财务人员的王钰正在整理一沓税收政策文件。他不仅是企业的“政策通”，更是长泰农产品的“推销员”。自从家乡党组织收到那封提及他“表现优异”的“红色家书”后，他便觉得肩头多了一份责任。“‘红色家书’里希望我们反哺家乡，我想了想，我有资源啊。”
他开始频繁地在朋友圈和家乡群里转发长泰的招工信息，利用专业知识为老乡解读就业政策。更难得的是，他借助自身人脉，对接了浙江嘉兴的水果批发商，将长泰的芦柑、苹果枣等优质特产推向长三角市场。“以前只是我在长泰赚钱，现在通过这封‘红色家书’的牵线，我想带着长泰的果子走出去。”王钰笑着说。
从“怕吃苦”到“敢啃硬”
“红色家书”带来的荣誉感，同样转化为生产一线的攻坚动力。
在样品车间，中级样品工程师马百顺正盯着流水线上的新产品。几个月前，面对样品组人员紧缺、试产经费超标等棘手问题，他也曾有过畏难情绪。但想起那封即将寄往河南老家的信，想起自己是家乡党组织眼中的“先进分子”，他选择了迎难而上。
那段日子，他吃住在车间，牵头梳理DVT标准化试产流程，通过物料盘活和节能降耗，硬是把成本压了下来，保障了多家客户新品按期交付。“党员就是要在关键时刻顶得上。不能让家乡的人看了信，觉得我在外面掉了链子。”马百顺朴实的话语，道出了“红色家书”背后的力量。
一封“家书”，两地情深。长泰经济开发区寄出的“红色家书”，引发流出地党组织90余次就业咨询，成功促成742名新劳动力来泰就业。
为了让这份温情持续下去，长泰还将“邮寄”升级为“面递”。不久前，开发区工作人员驱车前往泉州惠安，将“红色家书”亲手送到湖边村党支部，面对面交流党员管理经验。
“我们要让流动党员不仅‘流而有家’，更要‘流而有为’。”长泰区委组织部有关负责人表示，下一步将继续丰富“红色家书”内涵，让这股红色动能持续涌动。
夜幕降临，长泰经济开发区的灯火渐次亮起。王玲还在微信群里回复着老乡的咨询，王钰在电脑前敲打着招商计划，马百顺在车间做着最后的检查……一封封跨越山海的“红色家书”，正如同一条条坚韧的红线，将游子与第二故乡、家乡党组织紧紧相连，在龙津大地上书写着新时代的双向奔赴。
☉林婷婷 郑晓梅
陈玉师 叶雅芳