政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观在从政行为中的集中体现，决定着工作方向与履职成效。习近平总书记强调，“政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民”。在“十五五”开局起步的关键时期，树立和践行正确政绩观，是推进中国式现代化的政治保证，也是每一名党员干部履职尽责的根本遵循。
以立党为公的政治立场，回答“为谁树绩”根本问题
“为谁树绩”是政绩观的逻辑起点，决定着政绩的方向和性质。中国共产党自成立之日起，就把“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”作为初心使命，必须始终站在党和人民的立场上想问题、作决策、办事情。
坚守党性原则，把准政治方向。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。习近平总书记指出：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”党性强弱，直接关系政绩观是否正确。当前，个别干部党性弱化，热衷于搞“形象工程”“面子工程”，把政绩异化为权力寻租的“加速器”和个人升迁的“敲门砖”，严重损害党的形象。坚守党性原则，就要同党中央保持高度一致。紧扣“国之大者”，严守政治纪律，确保党中央决策部署落地生根。真正的政绩来源于对党的事业的绝对忠诚。
站稳人民立场，牢记为民初心。人民立场是中国共产党的根本政治立场。《中国共产党章程》明确规定：“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。”习近平总书记强调：“共产党人的政绩，就是做得人心、暖人心、稳人心的事。”政绩的评判标准，不在于数据光鲜，而在于群众是否满意，是否受益。浙江“千万工程”即为例证：从整治农村人居环境入手，坚守为民初心，二十年久久为功，让万千乡村从“脏乱差”变成“绿富美”，成为“绿水青山就是金山银山”的生动实践，赢得了民心口碑，是正确政绩观的鲜活写照。
以为民造福的价值旨归，明晰“树什么绩”目标导向
“树什么绩”是政绩观的核心要点，关系着发展的质量和方向。必须把为民造福作为最重要的政绩，既要做“显功”，也要做“潜功”。
锚定高质量发展，统筹速度与质效。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。“十五五”时期，必须因地制宜发展新质生产力。过去一些地方陷入“唯GDP论”误区，透支发展潜力，导致资源浪费、生态破坏、民生滞后等后遗症。新时代必须摒弃“唯速度”旧思维，树立“质量优先”新导向。在产业发展上，不搞低水平重复建设，聚焦实体经济与科技创新；在经济增长上，兼顾量的合理增长和质的有效提升，统筹经济效益、社会效益、生态效益，构建可持续的高质量发展体系。
注重打基础利长远，平衡显绩与潜绩。“显绩”是看得见、摸得着的短期成效，容易让人关注；“潜绩”则是打基础、利长远的工作，短期内可能不明显。谷文昌同志在东山治沙，没有盲目追求“面子工程”，而是带领群众扎扎实实调研，用“潜绩”换来了东山的长远发展。反观当下，少数地方热衷于搞“短平快”项目，损害政府公信力，阻碍地方良序发展。平衡显绩与潜绩，就要树立“久久为功”的干事心态，主动承担基础设施建设、生态修复等周期长、见效慢的工作，避免“重显轻潜”“重近轻远”。只有兼顾显绩与潜绩，才能创造出真正可持续、有后劲的政绩。
以科学决策的实践路径，破解“怎样树绩”谋划难题
“怎样树绩”是政绩观的实现路径，考验着党员干部的能力和智慧。正确的政绩必须以科学决策为基础和前提，脱离实际的“拍脑袋”决策只会造成严重后果。
强化系统观念。系统观念是科学决策的核心要求。政绩创造涉及多个领域，是关联全局与局部、当前与长远、发展与安全的系统工程。树立正确政绩观，要会用系统思维谋划工作，处理好三对关系：一是全局与局部的关系。树立“一盘棋”思想，确保局部发展与全局发展同频共振、同向发力。二是当前与长远的关系。既解决突出问题，又谋划战略性工程。三是发展与安全的关系。坚持底线思维，有效防范化解风险，做到发展与安全两手抓。
深化调查研究。调查研究是谋事之基、成事之道，也是科学决策的前提和基础。没有深入调研，就不可能创造出符合实际的政绩。树立正确政绩观，要做到“真调研、研真事、出真策”：坚持问题导向，聚焦重点难点；坚持沉到一线，既要看“门面窗口”，也要看“后院角落”；坚持研以致用，把调研成果转化为科学决策，避免“调研与决策”“调研与落实”脱节。实践证明，只有把调查研究做深做实，决策才能符合实际，政绩才能经得起检验。
以真抓实干的行动担当，构建“靠什么树绩”落实闭环
“靠什么树绩”是政绩观的落脚点，最终要靠真抓实干来实现。一分部署，九分落实。必须发扬钉钉子精神抓落实，以科学机制保落实，打通政绩创造的“最后一公里”。
发扬钉钉子精神，一抓到底求实效。习近平总书记以钉钉子作喻：“钉不到点上，钉子要打歪；钉到了点上，只钉一两下，钉子会掉下来；只有连钉七八下，这颗钉子才能牢固。”这揭示了抓落实必须精准、持续、有力，切忌半途而废、浅尝辄止。发扬钉钉子精神，一要强化责任担当，以“时时放心不下”的责任感把工作抓细抓实。二要坚持一抓到底，不贪一时之功，不搞“一阵风”，确保事事有回音、件件有着落。三要力戒形式主义，不搞“数字政绩”，不做表面文章，以实干求实效、以实绩赢民心。
健全考核评价机制，树立实干风向标。考核评价是指挥棒，有什么样的用人导向，就有什么样的政绩观。要完善指标体系，增加“潜绩”“群众满意度”等权重，让考核更加全面客观；要优化方式方法，坚持定性与定量、平时与年终、上级评价与群众评价相结合，既看显绩也看潜绩，既看过程也看结果；要强化结果运用。把考核结果与干部选拔任用挂钩，形成“以实绩论英雄、以实干促发展”的鲜明导向。
政绩观是党员干部党性原则、政治立场、价值追求的综合折射。“为谁树绩”决定方向，“树什么绩”聚焦目标，“怎样树绩”保障质量，“靠什么树绩”确保见效。四维递进、有机统一，构成树立和践行正确政绩观的完整体系。新征程上，广大党员干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，创造出无愧于党、无愧于人民、无愧于历史的实绩。