近年来，漳州市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，牢牢把握党建引领这一根本，积极探索党建与业务深度融合的有效路径，持续深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，扎实开展“人社工作争先年”活动，推动各项工作争先创优，以高质量机关党建引领和保障漳州人社事业实现更高质量发展。
深化“三个融合” 提升党组织战斗力
充分发挥党的政治优势和组织优势，聚焦提升党组织战斗力，夯实人社事业发展的核心支撑，教育引导人社党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党建工作与中心任务同题共答、同向发力。
坚持“学用融合”，强化理论武装、推动知行合一。局党组切实发挥领学促学作用，严格执行“第一议题”制度，规范落实党组理论学习中心组学习，依托“人社讲堂”“青年干部学堂”等载体，组织开展深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神、中央八项规定精神等内容的专题研讨，持续兴起理论学习热潮。
围绕“供需融合”，汇聚党员力量、服务中心大局。紧扣市委市政府“产业发展项目建设争先年”等中心工作，围绕就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系和公共服务等任务，组织全市人社系统青年干部常态化开展“四进四送”活动，持续办好“社保服务进万家”等惠民实事，精准对接发展所需、基层所盼、民心所向，确保机关党建在服务大局中找准定位、彰显价值。
强化“组织融合”，推动体系全面覆盖、上下贯通。牢固树立大抓基层的鲜明导向，深入推进局属党支部“达标创星”活动，局机关—党支部、机关社保中心党支部先后获评“五星级党组织”“先进基层党组织”等荣誉称号。适应事业发展需要，优化调整漳州技师学院党支部设置，推动党支部建设与学院管理、教学改革、技能人才培养深度融合。
健全“三个体系” 助推人社工作争先
着力构建系统完备、科学规范、运行有效的党建与业务融合保障机制，以严密的制度链条压实管党治党政治责任，保障党中央各项决策部署在漳州人社领域落地生根。
健全责任体系，凝聚工作合力。制定并落实党组、党组书记、领导班子成员履行全面从严治党主体责任清单，明确党组书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，通过定期召开党风廉政建设专题会议、全面从严治党工作会议、开展集体廉政谈话、组织述责述廉等方式，层层传导压力、压实责任，构建明责、履责、考责、问责的闭环链条，形成党组统揽、书记带头、班子成员齐抓共管、各部门协同配合的党建工作格局。
强化督查体系，确保落地见效。严格落实“三督三察”（督任务、督进度、督成效，察认识、察责任、察作风）要求，践行“四不两直”工作法，常态化开展“局长走流程”和“科长主任政务服务体验”活动，深入排查整治人社领域群众身边的不正之风和腐败问题。建立健全“党组书记带头督办、班子成员具体落实、驻局纪检监察组全程跟踪指导”的协同督改机制，确保各项决策部署和重点工作任务抓实抓细抓出成效。
完善考评体系，激发内生动力。对标2025年度目标任务，制定年度绩效管理工作方案，设置重点工作、专项工作、业务实绩、机关建设、改革创新等维度，细化分解为多个一级指标及相应的二级指标，将党的建设与人社业务重点工作一同纳入考核范畴，明确责任主体、工作标准和完成时限，实现党建考核与业务考核同部署、同实施、同评价，有效激发党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
实施“五项工程” 创新人社服务方式
坚持把服务成效作为检验党的建设成果的重要标尺，推动党建工作与惠民利企深度融合，以党建引领业务创新，用服务实效彰显党组织和党员的先进性，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
实施就业优先工程，兜牢民生底线。在稳就业保民生中注重发挥党员干部先锋模范作用，持续做优“漳州就业1580”公共就业服务品牌，升级线上平台功能，常态化运营人社官方就业直播间；启动运行42个零工服务中心（零工驿站），创新组建17支“就业轻骑兵”队伍；创新推出的“就业夜市”服务模式荣获第三届全国公共就业服务专项业务竞赛优秀就业服务成果二等奖，并作为典型经验在全省推广；精心培育“长泰龙人古琴师”劳务品牌，代表福建省参加2024全国劳务品牌工作赛荣获二等奖；市人社局获评2024—2025年度《中国劳动保障报》新闻宣传工作先进单位。
实施社保惠民工程，增进百姓福祉。组建以青年党员为骨干的“社保规划师”团队和志愿服务队，创新打造“社保体验馆”“社银服务直通车”，深入开展“失业保险服务进万家”活动，升级“零距离”社保经办服务；持续拓展社保卡居民服务“一卡通”应用场景，在图书借阅、景区入园、公共交通出行等领域取得新进展；在全省率先施行工伤认定公示制度，创新实施退休档案预审服务，推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点。2025年以来，全市基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达392万余人、62万余人、95万余人，社会保障网进一步织密扎牢。2025年10月，市社会劳动保险中心获评全国“敬老文明号”。
实施人才聚力工程，激活发展引擎。坚持党管人才原则，实施产业技能人才队伍建设“六大行动”，精准服务“9+5”产业集群人才需求。推动漳州技师学院与中科智谷合作共建电子信息产业学院，设立全省首家低空经济无人机职业技能培训与实训基地，牵头成立涵盖46家单位的漳州市职业培训联盟（技工教育联盟），构建“以产聚才、以才兴产、产才融合”的良性循环。2025年以来，全市共审核省市级高层次人才227人，支持引进青年人才158人，新增高技能人才14996人次。
实施劳动关系和谐工程，维护社会稳定。持续深化全省首创的“局长调解工作室”品牌建设，建立党组统筹、支部落实、党员带头三级联动机制，以“党建红”引领“维权暖”，构建“多科室协同、多部门联动”的多元调解机制，获评全国第三批“百家金牌劳动人事争议调解组织”。严格落实劳动关系紧急情况报告、重大情况第一时间报告和裁员报告等制度，坚决守住不发生劳动关系系统性区域性风险底线。2025年以来，全市劳动人事争议仲裁结案率达89.7%、调解成功率77.9%，劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率、欠薪线索按时办结率均为100%。
实施政务服务提质工程，优化营商环境。设立“党员先锋岗”“党员责任区”，纵深推进人社领域“高效办成一件事”改革和“数据最多采一次”工作，已有167项服务实现全流程网办，90项服务实现即来即办。持续深化“马上办、网上办、就近办、一次办”，入驻政务服务中心的169个人社服务事项全部按照“五级十五同”标准完成绑定发布，承诺办理时限压缩比例达85.67%。2025年以来，人社政务服务窗口累计办结事项7.12万件，群众好评率持续保持100%，获评“红旗窗口”12次。
漳州融媒记者 李立平 通讯员 王倩 文 市人社局 供图