基层干部在推动政策落地的“最后一公里”，有时会被“连轴转”的任务、“难胜任”的本领、“扛不动”的问责和“无盼头”的成长等“四大焦虑”所困扰。如何让干部“轻装上阵”？近年来，长泰区探索出一条“党建暖人心”的新路径，有效激发干部队伍干事创业内生动力，为区域经济社会高质量发展注入强劲的“心动能”。
减负：让干部轻装上阵
基层干部事务繁杂、压力大，“5+2”“白加黑”成为不少干部的工作常态。长泰区以整治形式主义为抓手，化繁为简，切实为干部松绑减负。
长泰区全面推行“AB岗”工作机制，从区处级领导到各单位内部股室，实现职责分工优化，有效破解“一人请假、工作停摆”的困局。该机制确保每个岗位都有A、B两名责任人，A岗因故离岗时，B岗及时补位，既保障了工作的连续高效运转，也让干部能够合理安排轮休。长泰区行政服务中心在推行“AB岗”工作机制的基础上，整合力量成立“跑腿办”，由干部提供诉求受理、代办帮办、协调联动等暖心贴心的政务服务，确保工作不断档、服务不打烊，使得工作效能大幅提升。该机制运行两年来，解决难题超300个，成为服务企业和群众的“金字招牌”。
优化考督，把干部从“繁复考评”“多头排名”中解脱出来。长泰区整合各类单项考核，形成全区一套绩效考评方案，年终组织一次实地考核，减少看材料、报数据、查痕迹等形式要求。同时，成立“大督查办”，绘制全域重点工作体系图，实行目标任务一张图、责任落实一体系，避免重复督查、多头督查，提高督查的针对性、实效性，让基层干部不再“闻督色变”。
此外，长泰区还注重以文化人、以情暖人，积极开展机关党建文化“三赛”、机关“四美”建设等系列活动，通过组织“浪漫龙津·缘来是你”联谊活动，以及开展篮球赛、八段锦、趣味运动会等文体活动，营造“环境美、人文美、服务美、发展美”的机关氛围，促进干部身心健康发展，增强队伍凝聚力。
针对“孩子放学没人带”这一困扰年轻干部的难题，长泰区在“党建暖人心”行动中，推动有条件的单位单独设立或联合设立“儿童驿站”，帮干部解决“上好班”与“带好娃”的矛盾。“孩子放学后，可以直接到我们单位设立的儿童驿站，和小伙伴一起做作业。没有了后顾之忧，工作起来更踏实。”长泰机关干部小黄说道。
赋能：师带徒一线练兵
“老同志带着我们走村入户，学到了很多书本上没有的群众工作方法。”刚参加工作不久的林墩办事处干部小陈说。该办事处推行与群众“每周有约”机制，老干部带领新同事进村入户，宣传生态修复理念，推动当地产业从“卖石头”向“卖康养”转型。
紧盯干部本领恐慌，长泰区推行年轻干部系统培养八条措施，坚持培训、帮带、实践三管齐下，全面提升干部履职能力：
——精准培训长技能。以区委党校为主阵地，每年动态开展产业链招商、国土规划、特色产业培育等“十个专题培训”，采取“大课堂+小体验”等模式，补齐干部知识短板。依托“田间党校”现场教学点，组织“基层讲师”举办产业创新、矛盾化解、群众工作等“短精尖”轮训，增强干部实战能力。
——导师结对传真经。推行“导师帮带”制度，建立236个业务“师徒对”，通过政策研读、项目谋划、难题破解等“一对一”传授，提升年轻干部的思维站位和业务水平。开展“同推一件事、共促一项目”等实操教学，让干部在干中学、在学中干。
——一线锤炼促成长。有计划地把干部安排到急难险重、农村基层、涉企服务等一线锻炼，开展“我的乡村我做主”“我为乡村办实事”等活动，推行随访笔记机制，提升应急处突和群众工作能力。选派74名年轻干部到攻坚一线，聚力推进湖珠水库建设、吴田山矿区生态修复等重点项目；选派82名干部担任驻村第一书记、科技特派员，下派43名试用期满公务员到农村一线锻炼，让干部在实战中成长成才。
打磨：严管与厚爱结合
针对部分干部存在“怕被问责”“多干多错”等思想顾虑，长泰区坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围，为干部搭建起成长成才的广阔舞台。
长泰区建立年轻干部“微提醒促成长”机制，持续深化干部作风“五不”问题暨“躺平式”干部专项整治，聚焦“安逸无志”“惜羽无为”等重点人群，通过分类排查、一人一档、因人施策等方式，帮助年轻干部知不足、补短板、扬所长、争先行。同时，科学区分失误与失职、敢为与乱为，对因业务不熟、经验不足导致的工作失误，及时运用谈话提醒、专题培训等方式帮助“充电补钙”；对在改革创新、先行先试中失败的，引导干部放下心理负担、继续轻装上阵。
在严管的同时，长泰区积极为干部拓展成长空间，开辟参与中心工作、驻村任职、驻企特派员等多种成长通道，采取“个人报名+组织点将”双向选择，让各类型干部人尽其才、积极作为。“组织上为我们搭建了许多成长平台，无论是参与重点项目，还是到基层一线锻炼，都让我们感到舞台宽广、未来可期。在这里，只要肯努力、有担当，就一定能找到属于自己的闪光点。”长泰区一位年轻干部满怀信心地说。
“党建工作本质上是做人的工作，关键要做到干部的心坎上，从政治引领、思想引导、工作支持、生活保障等多维度发力，让广大党员干部感到组织有温度、事业有奔头、未来有盼头。”长泰区委组织部领导说。
党建有温度，干部有干劲。长泰区蝉联全省城市发展“十优”区的背后，有一支精气神十足、干事创业劲头满满的干部队伍作为支撑。“党建暖人心”行动不仅温暖了干部的心，更转化成了推动高质量发展的强大动力。
☉漳州融媒记者 邱丹燕 文
长泰区直机关工委 供图