⊙漳州融媒记者 郑斯楠
“泓光先进半导体材料研究”团队攻克技术壁垒，“超高纯金属溅射靶材研制”项目落地生根，“低空天地一体化无人机及全自动机场巡检系统”横空亮相……近日，2025年漳州市产业领军团队遴选结果出炉，5支在新兴产业领域“手握密匙”的团队成功入选，将分别获得100万元以上的资金支持和“人才基金”的注入：漳州的产业链正迎来一场由人才引领驱动的深刻变革。
强链之需：
人才是破解产业困局的核心密钥
近年来，漳州深入实施“千百亿产业培育行动计划”，加快构建“9+5”现代产业体系，聚力打造“三头六臂”支柱产业，形成既有坚实基础又有强劲动能的现代产业新格局，对高素质、专业化、创新型人才产生了前所未有的渴求。
站在产业结构优化升级的关键节点，漳州深化实施“万才聚漳”行动计划，聚焦主导产业、新兴产业、未来产业等领域，创新开展多领域、多层次、多产业的人才选拔，涵盖产业领军团队和科技创新领军人才遴选、青年科技人才托举对象推荐、“科技副总”“产业导师”选派、“以赛引才、以赛代评”大胆尝试等，以真招实策回答“何以‘强链’”的时代命题，为加快建设现代化滨海城市提供有力的人才支撑和智力保障。
育才之道：
精准浇灌产业链人才成长沃土
“人才是推动产业结构优化升级、提升产业竞争力的关键力量。”市委人才办相关负责人表示，此轮人才选拔并非简单的“广撒网”，而是瞄准漳州的“人才短板”，开出的选才“药方”。
其一，破解“产业发展之渴”。当前，我市战略性新兴产业、未来产业亟需的高层次人才团队较为紧缺，与发展需求不相匹配。开展产业领军团队和科技创新领军人才遴选等工作，正是为了破解重点产业“缺帅才、少核心”的燃眉之急，为产业发展注入智力引擎。
其二，填补“青年人才之缺”。无论是青年科技人才托举对象推荐，还是各类人才遴选办法，都注重选拔青年人才，明确传递一个信号：漳州必须加速培养人才“后备军”，通过政策倾斜、强力扶持，让更多有潜力的青年人才“冒尖”，确保事业发展后继有人。
其三，破解“产学研脱节之困”。开展“科技副总”和“产业导师”的选派工作，创新性地打破了体制壁垒。“科技副总”从高校、科研院所选派高层次人才到企业任职，“产业导师”则从企业选聘优秀人才以兼职任教、合作研究等方式到院校工作，推动了产学研的深度融合和双向赋能。
选才之智：
量身定制产业链人才选拔体系
“岗位条件设置不是‘一刀切’，而是对着需求‘画靶子’。”市委人才办相关负责人表示，针对不同的产业类型，结合不同岗位的实际需求和人才成长规律，有关部门制定了相应的人才选拔培养方案。
坚持以用为本，发掘“一线能人”。针对过去长期存在的“人才评价主要看中学历、职称、论文”等硬指标的问题，漳州大胆改革，充分向用人主体授权，通过高层次人才自主认定、技能人才“以赛代评”等方式，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，让有一技之长的人才脱颖而出，让各类人才都能找到属于自己的成长路径。
聚焦主导产业，搭建“干事舞台”。围绕“9+5”产业体系和“三头六臂”支柱产业，漳州先后出台《关于加快科技创新促进高质量发展十二条措施》《支持“圆山创新港·科学城”科技创新平台建设若干措施》，激励企事业单位加大研发投入、建设高端研发机构，全市累计培育国家级高新技术企业922家，国家级专精特新“小巨人”企业27家，建设博士后科研平台24个，为科创人才大展身手提供广阔舞台。
聚焦漳州发展，呼唤“产业新锐”。持续擦亮“选优生”金字招牌，连续5年向国内外知名高校选拔引进事业类、教育类、医疗类、企业类等优秀毕业生，引导人才利用专业优势向产业发展、乡村振兴一线倾斜，让每份才华均有“用武之地”。
人才兴则产业兴，人才强则产业强。漳州将持续加强人才跟踪培养，让人才从“选得好”向“育得强”“用得好”深化，推动各领域人才与重点产业、项目深度对接，让人才的“智慧之花”结出产业的“丰硕之果”。
2025年“人才漳州月”启动仪式暨“人才兴链”圆山创新大会即将启幕，这既是漳州人才工作的一次集中展示，更是向全球人才发出的诚挚邀请。我们真心期盼手握核心技术的领军团队，经验丰富的产业导师，深耕科研的科技人才，朝气蓬勃的青年人才等来自五湖四海的人才朋友，相聚在壮美圆山下，相约在美丽九龙江畔，与漳州这座城市共同书写“才聚圆山 科创兴城”的精彩篇章！