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教育大计，教师为本。漳州始终将教师队伍建设作为基础工作，努力造就一支高素质专业化创新型教师队伍。除了名师考核退出机制，我市还建立全市校长库，创新推进全市优质学校校长跨区域选拔任用机制。“轮岗交流不是为了‘削峰填谷’，而是为了推进教育‘齐头并进’。”市教育局局长卢炳全表示，“只有师资充分流动起来，教育均衡才有实现的基础。”目前，市直学校校级领导已按40%比例跨校交流调整到位，这一举措将有效带动中层干部、一线教师交流轮岗，促进市直学校教师资源优化配置，示范推动县区落实教师交流轮岗，加快推进全市教育优质均衡发展。
乡村教师队伍建设持续发力。我市通过名师送教送培下乡、建立乡村教师培训实践基地、实施“十百千万”优质小学教育资源孵化工程等措施，精准赋能乡村教师专业发展。以“兰臻名师工作室”为例，该工作室十年间开展乡村教师专题研修59场、培训班17期，培养数千名乡村骨干教师，145人在市级以上教学比赛中获奖，此外还孵化出7个市、县级名师工作室，成为“乡村种子教师孵化站”。
尊师重教氛围日益浓厚。我市不断增加教育投入，从2021年到2024年，全市教育经费总投入从131.43亿元增加到168.81亿元，增长了28.44%。全市义务教育管理标准化学校覆盖率达89%，城乡教育差距持续缩小。此外，通过提高教辅人员待遇、落实乡村教师生活补助、加强教师住房保障等一系列务实举措，切实增强教师的职业吸引力和幸福感。
从补齐短板到提质增效，从均衡发展到优质特色，从传统育人到智慧赋能，“十四五”期间，漳州教育书写了一份沉甸甸的答卷。展望未来，漳州教育将奋力谱写更加出彩的篇章，持续增强人民群众对教育改革发展的获得感、幸福感，不断提升服务经济社会发展能力。