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乡土人才培育让“新农人”成长为“带头人”。麦埔村培育了225名网络“直播达人”。宝妈黄小雯团队一个月售出1.8万件荔枝，帮助12名宝妈实现了“带娃赚钱两不误”。
“乡村振兴公司非‘大锅饭’，还要靠机制创新凝聚合力，推动可持续发展。”湖西畲族乡干部涂林鹏派道出关键。漳浦县畲乡聚力经济技术开发有限公司实行10村均股、按股分红，项目优先雇佣本村劳动力。村民蓝阿强感慨：“如今我们既是股东又是员工！”
机制创新的实践在全县遍地开花：麦埔村注册“麦园埔”商标打造网红产品；赤湖镇探索“村企合作”新模式；县委组织部统筹千万元专项资金梯度奖励，并通过“菁英汇浦”计划吸引200余名人才返乡创业。
“从前是‘等靠要’，如今是‘主动干’。”漳浦县委常委、组织部部长林燕军表示，组建乡村振兴公司的主要目的在于推动村集体从“被动接受帮扶”转向“主动创造价值”。目前，全县参与公司运营的98个村（社区），村均集体经济收入同比增长42%。