近者悦，远者来。近年来，“撤县设区”的长泰因为有了众多人才的托举而日新月异。
以“万才聚漳”行动计划和“长爱人才·泰盼你来”人才工程为双引擎，长泰将人才“引、育、用、留”各环节打造成有机整体，建机制、搭平台、优政策、强服务，全方位优化人才发展生态，源源不断地将八方英才集聚到这片热土之上。截至目前，全区已成功引进培育高层次人才120余名，人才工作责任制考评连续三年稳居漳州市各县区榜首。
精准匹配 搭建引才聚才平台
人才是城市的活力之源。如何吸引五湖四海的高层次人才投身长泰建设？长泰给出的答案是：不求所有、但求所用。
为此，长泰区在引才上摒弃“大水漫灌”，追求“精准滴灌”。长泰建立了完善的综合性区域政产学研科创平台，开发产业人才大数据系统，实现了40多万家高新技术企业、120多万家科技型企业、3000多所高校、3.2万家科研机构、500多万名科研人才、500多万名企业人才的数据实时交互，为企业和人才架起了一座精准匹配的“云桥”。
“开发这套系统，核心在于打通企业技术需求与高校人才资源的‘最后一公里’。”据长泰区政产学研科创平台负责人李少陵介绍，该系统如同精准的导航，让企业在专业人才的海洋里不再盲目撒网，从而大幅提升招引效率。与北京航空航天大学合作开发的产业人才大数据系统，已为当地企业精准对接各类需求69条，构建起人才与产业深度咬合的齿轮。
不仅如此，长泰区还突破地域限制，以灵活机制广纳贤才。近年来，长泰区持续加大高能级平台建设力度，培育国家级高新技术企业94家，省级产业领军团队3个，兑现人才奖补、平台建设支持资金超3亿元，人才资金发放率位居全市前列，政策磁吸效应日益彰显。
长泰区另一张引才王牌则是将重心从“全职”转向“柔性”。在漳州市委组织部“牵线搭台”下，长泰区有效衔接市级“圆山计划”资源，弹性引进300余名院士专家、教授学者、“双一流”高校学子担任“候鸟技术官”或“周末专家”。这种灵活高效的智力合作模式，已通过线上线下联合攻关30余场次，为驻点企业带来超过30亿元的新增产值。
人才本身也成为长泰最好的“代言人”与“联络员”。长泰聘任79名清华、北大硕博研究生等人才担任“招才引智特使”，设立了10个人才联络站，2024年以来，已成功回引在外人才返乡创业200余名，带动资金回流超10亿元，以才引才的“链式反应”持续释放。
一个个干事创业的高层次创新平台正在加快搭建，一项项拴心留人的好事实事正在加快落实，人才集聚效应在龙津大地上日益显现，极大地激发了长泰人才工作的活力和动力。
多方支持
培植育才用才沃土
人尽其才，才尽其用。在长泰这片干事创业的沃土上，各路人才奋楫扬帆、逐梦前行。
日前，第十届“创客中国”福建省中小企业创新创业大赛暨第八届“创响福建”大赛漳州市级赛圆满落幕。决赛中，长泰区参赛企业福建新峰科技股份有限公司的“高精度车载镜头非球面玻璃”项目以良好的核心技术、商业模式、市场前景力，再度夺得一等奖。
这是长泰区参赛企业连续四年摘得该项赛事的最高荣誉，从“初次登顶”到“四度卫冕”，这份亮眼成绩不仅是对区域创新实力的硬核认证，更是长泰区精心构筑人才发展生态的生动注脚。
育才留才的成效不仅体现在产业创新，也在乡村振兴的沃土上生根发芽。长泰区积极引导科技人才下沉，引进福建农林大学研究生团队驻村开展科研，帮助群众改良作物品质、土壤质量，实现产值、附加值增长20%以上，让群众切实感受到人才工作带来的科技红利，科技兴农的生动实践在田野间铺展。
事业得以薪火相传，必然要抓好后继有人这个根本大计。长泰持续深化“扬帆计划”项目暑期大学生实践活动，吸引了清华大学、北京大学等高校277名优秀大学生来长泰实习实践，以同龄人视角讲好长泰故事，播撒未来人才的种子，推动用才单位与青年人才“双向奔赴”。
多年来，长泰区抛出了一个个育才用才的“橄榄枝”，有效激发了人才内驱力，激活了人才队伍“一池春水”，让人才创新创业之焰生生不息。
完善保障
打造敬才爱才港湾
长泰对人才的关爱，渗透在服务理念里，流淌在发展环境中，“变现”为城市的跨越式发展。
在“新长泰人”张美娇的生活中，“十五分钟”已成为幸福标尺：5分钟送孩子至兴泰中心小学，13分钟骑行到官山工业区上班……以家为半径的生活圈内，教育、医疗、娱乐等设施一应俱全。“十年前这里还是‘功能荒漠’，如今工作、生活、教育全在‘一刻钟’解决，真的很安心！”的感慨，道出5万长泰经济开发区居民的心声。
人才“心有所安”的背后，是事无巨细的生活保障：近年来，长泰经济开发区统筹产业布局特点、服务配套辐射半径等因素，系统谋划生产生活、民生保障等“七大片区”建设，在强功能、优配套、聚人气等方面精准发力，打造产业社区“15分钟生活圈”，吸引带动新技术、新项目、新产品、新人才在长泰集聚，推动建成“产城人”深度融合的产业社群。值得一提的是，该做法曾获评省改革优秀案例。
环境打动人才，服务温暖人才。长泰区完善“处级领导、科级干部、人才管家”三级挂钩联系专家人才机制，通过人才会客厅、人才沙龙等收集人才诉求和意见建议，帮助人才解决子女就学、配偶就业等问题119个；打造人才服务“家品牌”，举办高层次人才能力提升研修班、情暖人才日等活动，惠及254名各类人才；强化人才保障支持，为专家人才到泰期间提供“保姆式”对接服务，重要活动邀请人才参加、重大决策邀请人才参与提议……眼下，长泰正牢牢抓住人才这个“关键变量”，用心用情打造人才“生态圈”，让人才到长泰落地，实现从贵宾、到主人、再到功臣的角色转变。
长泰区委组织部副部长郭坤财表示，下一步，长泰区将围绕产业发展之需、人才成长之要，打好人才“引育用留”组合拳，把引贤纳才之门打得更开，把人才发展土壤培植得更厚，让各路英才在龙津大地逐梦驰骋、尽展其才，为奋勇争先推动高质量发展，打造区域协调和城乡融合的共同富裕“长泰样板”提供坚强人才保障和智力支撑。
☉郑晓梅 杨锦泓
叶剑君 文/供图