“妈妈再见，我今天要做火山喷发实验啦。”8岁的陈浩宇在平和县总医院暑托班门口兴奋地挥手告别。他的母亲——一位急诊科医生，终于能安心走向诊室，“我们夫妻都是外地人，往年暑假孩子要么独自在家，要么送回老家。今年县里开办暑托班，真是解了我们的燃眉之急。”
这种“官方带娃”的模式，今年在平和县多点开花。由县总工会牵头，县公安局、法院、总医院等部门积极响应，纷纷结合自身资源开设暑托班，除了基础的作业辅导和趣味课程，部分班级还提供延时服务，方便家长下班接送。
走进安厚镇新整合的干部宿舍楼，独立卫浴设施齐全，环境整洁。“以前条件简陋，现在住得舒心多了。”一位年轻干部欣喜地说。与此同时，国强乡食堂推出的“夏季点单式”新菜品，则让家常菜吃出了幸福感；长乐乡对公共卫生间的标准化改造，重点解决了防滑防潮等问题；坂仔镇依托语堂故居资源，精心配备书籍提升小图书室品质；南胜院修缮后的运动场重现活力……点滴细节汇聚成乡镇工作生活新图景。
围绕“住得好、吃得香、精神足、环境优”目标，平和县针对“五小”场所实施“硬件升级+服务加码”组合拳，从居住环境、餐饮服务到文化设施、运动场地进行全方位、人性化改造，推动乡镇干部生活保障从“基本满足”向“品质提升”跨越，显著增强了基层岗位的吸引力与归属感。
夜幕降临，山格镇政府会议室的灯光依旧明亮。一场特殊的“夜谈会”正在进行。新入职的选调生倾诉着方言不通、融入困难的烦恼，镇党委书记一边记录，一边分享自己的经历。“组织就是你坚强的后盾，放心去干。”一句鼓励，让年轻的选调生紧锁的眉头舒展开来。在平和，这样的场景并不鲜见。县委组织部干部科负责人介绍，近年来，县委组织部立足干部谈话这一关键环节，明确要求对岗位变动、到龄退休、新录用公务员、遭遇特殊困难的干部等开展谈心谈话，确保思想疙瘩有人解、实际困难有人帮。
解开思想扣子的同时，打通晋升的“天花板”更激发了基层活力。近年来，平和县打破“身份壁垒”，坚持“实干实绩”导向，近三年累计选拔12名事业领导干部进入领导班子，为“老黄牛”打开了晋升的“天花板”。与此同时，针对那些默默坚守山区数十载的“老专技”，县里专门开辟绿色通道，对在农村工作满25年且仍在岗的专业技术人员，加大特设岗位聘用力度，近三年累计聘用4人，让“越老越香”的基层经验真正获得制度性认可和价值回报。
“疗休养既放松了身心，又接受了红色教育。”一位刚参加完县总工会活动的干部说。2024年，该县共组织17批464人次参与融合红色、文化、生态疗养的休养活动。县里还坚持为干部职工购买医疗互助金，构筑医疗保障防线；建立基层干部关心关爱专项资金，三年累计发放25.78万元，对因公牺牲、重大疾病、家庭重大变故干部及时慰问帮扶。
“关心关爱基层干部，既是对他们辛勤付出的肯定与回报，也是点燃事业引擎的关键。”平和县委组织部相关负责人表示，平和县将持续聚焦干部实际需求，让广大干部在服务群众、推动发展中轻装上阵、奋发有为。
☉漳州融媒记者 杨婉真
通讯员 杨 鑫